法律分析：
劳动者不胜任工作被辞职有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x000D_
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：_x000D_
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；_x000D_
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；_x000D_
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；_x000D_
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；_x000D_
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；_x000D_
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；_x000D_
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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律师分析： 不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两...查看全文
法律解析： 不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两...查看全文
法律解析： 不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两...查看全文
不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。...查看全文
律师解答： 不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两...查看全文
法律解析： 职工不胜任被辞不该获补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文
劳动合同法第四十条规定，如果劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或者无法胜任工作，或者劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除合同，并支付一个月工资作为补偿。...查看全文
法律解析： 换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师分析： 换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析：换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。法律依据：_...查看全文
法律分析：一、换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿吗1、换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经...查看全文
律师解答： 换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律解析： 不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文
律师解答： 不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文
法律解析： 不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文
劳动者不能胜任工作可以被辞退吗 可以辞退的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...查看全文
法律分析：一、不能胜任工作被辞退有补偿吗如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文
员工不胜任工作辞退需支付经济补偿金，每服务一年支付一个月工资。经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，则属于非法辞退，用人单位需支付每服务一年两个月工资的赔偿金。...查看全文
根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，若劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同或额外支付一个月工资。...查看全文
换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿，法律规定单位需提前通知并支付经济补偿。换岗后仍不能胜任工作，单位提前30日通知或支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。...查看全文
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