一、病退后至新公司工作,双方关系如何确认
1、如果是经过社保局属下劳动力鉴定中心鉴定为大部分丧失劳动能力的“病退”，在“病退”者身体允许和单位需要的，签定的就是劳务合同，而不是劳动合同。也不用单位和个人交纳五金一险的。
2、病退指的是因为患病或残疾等原因，导致劳动者无法从事原有工作或其他工作，而被迫退出工作的状态。在这种情况下，劳动者与单位之间的劳动关系会因为劳动者不能继续工作而终止。
3、然而，病退并不意味着劳动者与单位之间的所有关系都会断绝。在某些情况下，病退的劳动者仍可能与单位之间存在某些劳动关系。例如，病退的劳动者可能仍需要领取医疗保险或社保等福利待遇，这些待遇可能需要通过之前的单位进行申请和发放。
4、此外，在某些情况下，病退的劳动者可能还需要与之前的单位进行沟通和协商，例如就离职后的工资结算、年假等问题进行协商。
5、因此，虽然病退的劳动者不能继续从事原有工作或其他工作，但与之前的单位之间仍可能存在某些劳动关系。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向法院提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。
二、病退工资待遇怎么样
因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。
对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放，工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。
三、病退后到退休年龄可以正式退休吗
1、可以，病退员工可以在退休年龄到来后正式退休，并享受相应的养老金待遇。需要注意的是，不同地区和不同单位的具体政策可能会有所不同，建议病退员工在具体操作前咨询所在单位的人力资源部门或社会保险部门，以了解自己的具体权益和政策规定。
2、病退是指员工因患病或意外等原因，无法从事原工作或其它工作，被企业辞退并获得了社会保险部门的认定，享受社会保险待遇的一种情况。根据中国的相关法律法规，病退员工应该享受社会保险待遇，直至法定退休年龄。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
