劳务派遣辞职需提前三十天提出书面辞职报告，试用期内提前三天。个人申请辞职后，公司人事员会办理社会保障等手续。经营劳务派遣需满足注册资本、经营场所、管理制度等条件，并向劳动行政部门申请行政许可。劳务派遣与劳务外包有法律适用、责任主体...查看全文

劳动者按照《劳动合同法》规定，可以根据不同情况提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前通知单位解除合同，通常为三十日。在试用期内，通知期限为三日。即使急辞，也可能被要求赔偿单位损失。因此，劳动者一般不应急于辞职，而应给单位三十日的缓冲期。...查看全文

一、病退后至新公司工作,双方关系如何确认 1、如果是经过社保局属下劳动力鉴定中心鉴定为大部分丧失劳动能力的“病退”，在“病退”者身体允许和单位需要的，签定的就是劳务合同，而不是劳动合同。也不用单位和个人交纳五金一险的。 2、病退指...查看全文

生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

律师分析:可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职，用人单位不得阻止，劳动者可申请劳动仲裁要回工资。同时，提出离职后随时可以离开公司的情形包括公司未按合同约定提供条件或保护、未及时支付工资、未购买社保、...查看全文

法律分析:因病辞职一般不可以立刻走，除非劳动者与用人单位协商达成一致的，否则劳动者一般要提前三十日书面通知用人单位才可以走。如果劳动者在试用期的，则只要提前三日。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

离职不可以直接走人，最好提前30天提出离职书面申请，否则可能扣除约30%的工资。签了劳动合同后直接走人可能需要赔偿用人单位造成的损失。没办离职手续直接走会被视为旷工，失去待遇和社保。违反服务期约定的需支付违约金。...查看全文

某些员工在完成打卡后便离开工作岗位,这种行为可能会给用人单位带来困扰。用人单位可以依据相关法律法规,要求这些员工立即解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿。但是,如果员工是在下班时间后打完下班卡离开的,则是合法的下班行为。打完上班卡...查看全文

入职即开始上班，入职手续包括填写履历表、介绍公司情况和制度、办理入职手续、介绍管理层等，转正评估由部门经理进行，入职一个月内需签署劳动合同。...查看全文

临时工若属于全日制用工，当天辞职一般不能走，但可与用人单位协商一致。非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，无经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第七十一条，劳动者可提前通知用人单位解除合同，用人单位也可解除合同...查看全文

自己辞职被驳回后，可以根据劳动合同法的规定自行离职，但需要提前通知用人单位。辞职理由可以参照劳动合同法规定的情形提出。如果单位不履行责任，可以通过劳动仲裁或法院强制执行来维护自己的权益。在处理辞职问题时，自己的决定权较大，但需注意...查看全文

辞职需提前通知，否则属于违法解除劳动合同。自离是擅自离职，会面临赔偿责任。辞职和自离的区别在于性质、待遇和主体不同。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。劳动合同...查看全文

辞职和离职的含义不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，可以根据不同情形立即解除、提前通知或协商解除。离职是指离开现有职位，包括退休、辞职、停职、免职等原因。员工离职可分为员工主动离职和企业终止劳动关系两种情...查看全文

工亡是指因疾病在工作岗位上去世的情况。对于工亡的情况，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（如果用人单位没有缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。如果不是职业病导致的工亡，养老保险基金会支付丧葬补助金和抚恤金...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在提前三十日书面通知用人单位后，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知也可以解除。递交辞职信后，不能立即离职，必须按照法律规定进行辞职。...查看全文

劳动合同到期未续签继续上班离职需要提前30天通知用人单位，否则劳动关系解除。租房续签合同需确认基本信息、租金支付方式、违约责任等事项，并办理租赁备案登记以保障双方权益。如房东不退还费用或提出不合理要求，租客可要求追偿或通过法院起诉...查看全文

劳动合同到期后可以离职，不需要提前通知用工单位。劳动合同到期后不续签会导致用人单位支付双倍工资。合同到期不续签时不需要写辞职报告，但用人单位需结清工资并办理相关手续。...查看全文

辞职没转正不能随时走，劳动者在试用期内需提前通知用人单位。违法辞退需支付经济补偿，标准按年限计算。公司不得解除劳动合同的情形包括职业病危害、工伤、病假、孕期等。试用期结束后，劳动合同期限应与试用期相符。未转正不能随时辞职。...查看全文