劳务派遣辞职不可以直接走。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣与劳务外包的区别如下：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法；2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体；3、劳动者管理的责任主体不同；4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；
5、违法的后果不同。
劳务派遣员工辞职后可立即离开工作岗位吗？
律师回答
摘要：劳务派遣辞职需提前三十天提出书面辞职报告，试用期内提前三天。个人申请辞职后，公司人事员会办理社会保障等手续。经营劳务派遣需满足注册资本、经营场所、管理制度等条件，并向劳动行政部门申请行政许可。劳务派遣与劳务外包有法律适用、责任主体、工作量结算等不同。违法后果也不同。
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劳务派遣员工辞职后应如何处理工作交接事宜？
劳务派遣员工辞职后，为了确保工作的顺利过渡，处理工作交接事宜十分重要。首先，劳务派遣员工应及早向上级主管提交辞职申请，并与其商讨离职日期。在离职前，员工应尽力完成手头工作，并整理相关文件和资料。同时，与接替者进行有效的沟通和知识传递，确保他们能够顺利接手工作。此外，员工还应向相关同事交代工作进展和待办事项，并提供必要的培训和指导。最后，与劳务派遣公司和雇主进行沟通，确保离职手续的顺利办理，如结算工资、社保等。通过认真处理工作交接事宜，可以保证工作的连续性和高效性，同时维护个人和组织的良好关系。
劳务派遣员工辞职后，为了确保工作的顺利过渡，处理工作交接事宜十分重要。首先，劳务派遣员工应及早向上级主管提交辞职申请，并与其商讨离职日期。在离职前，员工应尽力完成手头工作，并整理相关文件和资料。同时，与接替者进行有效的沟通和知识传递，确保他们能够顺利接手工作。此外，员工还应向相关同事交代工作进展和待办事项，并提供必要的培训和指导。最后，与劳务派遣公司和雇主进行沟通，确保离职手续的顺利办理，如结算工资、社保等。通过认真处理工作交接事宜，可以保证工作的连续性和高效性，同时维护个人和组织的良好关系。
结语：劳务派遣员工辞职后，为了确保工作的顺利过渡，处理工作交接事宜十分重要。员工应及早向上级主管提交辞职申请，并商讨离职日期。在离职前，员工应尽力完成手头工作，并整理相关文件和资料。与接替者进行有效沟通和知识传递，确保顺利交接工作。同时，向同事交代工作进展和待办事项，并提供必要的培训和指导。与劳务派遣公司和雇主沟通，确保离职手续的顺利办理。通过认真处理工作交接事宜，保证工作连续性和高效性，维护个人和组织的良好关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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