病因辞职没有补偿，工伤鉴定需时。根据《中华人民共和国劳动合同法》，因病辞职属于劳动者主动提出，用人单位无需支付经济补偿金。工伤鉴定需提交申请，市级鉴定委员会应在60日内作出结论，可延长30日。如对结论不服，可向省级鉴定委员会申请再...查看全文

被辞退人员有权获得辞退费，而自愿辞职则没有补偿。根据人事部的通知，全民所有制事业单位在辞退专业技术人员和管理人员时，应按照一定标准发放辞退费。工作一年以上不满五年的人员可获得当年基本工资总额的60%，工作五年至十年的人员可获得当年...查看全文

法律解析： 如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析： 如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工病情辞职无需经济补偿，除非特定情况下提前离职并得到用人单位同意。离职证明可用于办理失业证、社保转移、找新工作、创业等，具有多种用途。离职手续包括书面申请、工作交接、财务结算、保险清算等步骤，最后颁发解除劳动合同证明。...查看全文

法律分析:如果员工主动自愿向单位提出辞职，一般不能获得经济补偿金。但如果是被单位无过错性辞退、因单位的侵权行为依法单方面解除劳动合同或者具有被单位裁员等情形的，能获得经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:员工向单位提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同有经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...查看全文

劳动合同法规定，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未...查看全文

律师解答： 如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

事业单位人员辞退有补偿，但若劳动者违反法律规定则无补偿。辞退分三种情况：一是符合劳动合同法第39条的情形，无需通知和支付补偿；二是符合劳动合同法第46条的情形，需支付经济补偿和额外一个月工资；三是用人单位违反法律规定和合同约定，需...查看全文

员工因病辞职无需经济补偿；经济补偿根据劳动合同法规定的情形计算，违法解雇需支付赔偿金；离职证明可办理失业保险、社保转移、新工作入职和创业等手续。...查看全文

员工被迫辞职可以得到经济补偿，根据最高人民法院的解释，如果用人单位违约导致劳动者被迫辞职，单位不仅需支付劳动报酬和经济补偿金，还需承担赔偿责任。同时，员工在一些特定情况下可以随时辞职，如单位违法行为、未支付劳动报酬等，此时单位也需...查看全文

企业拖欠工资，员工辞职可要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按时足额支付工资等情况下，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。根据第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除劳动...查看全文

员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文

一、员工有病请求离职有经济补偿吗 1、劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三...查看全文

员工因病离职无需经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有特定情况下用人单位才需要支付经济补偿，如解除劳动合同、协商一致解除、违反法律规定解除等。劳动者可凭离职证明办理失业证、转移社保手续，并享受相关优惠政策。离职证明可用于...查看全文

用人单位违法辞退员工需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若双方协商一致，公司提出辞退需支付经济补偿；劳动合同法规定经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。...查看全文

劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任...查看全文

员工因病主动辞职没有补偿；因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...查看全文