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员工因病辞职无需经济补偿;经济补偿根据劳动合同法规定的情形计算,违法解雇需支付赔偿金;离职证明可办理失业保险、社保转移、新工作入职和创业等手续。...查看全文
病因辞职没有补偿,工伤鉴定需时。根据《中华人民共和国劳动合同法》,因病辞职属于劳动者主动提出,用人单位无需支付经济补偿金。工伤鉴定需提交申请,市级鉴定委员会应在60日内作出结论,可延长30日。如对结论不服,可向省级鉴定委员会申请再...查看全文
员工病情辞职无需经济补偿,除非特定情况下提前离职并得到用人单位同意。离职证明可用于办理失业证、社保转移、找新工作、创业等,具有多种用途。离职手续包括书面申请、工作交接、财务结算、保险清算等步骤,最后颁发解除劳动合同证明。...查看全文
劳动者被迫辞职,用人单位需支付经济补偿金。根据最高法院的解释,如果用人单位未按合同约定支付劳动报酬、克扣工资或迫使劳动者解除合同,用人单位不仅需支付劳动报酬和经济补偿金,还负有赔偿义务。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式...查看全文
员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金,但被迫离职、协商离职、非过失离职、经济性裁员、合同到期终止、用人单位资格丧失可获补偿。协商解除劳动合同无法获得失业金,需满足缴纳一年失业保险费、非自愿失业、登记失业并求职要求。...查看全文
员工提出辞职,根据个人原因解除劳动合同无需支付经济补偿金;但若用人单位存在法定过错行为,应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,根据劳动者在单位工作的年限确定。...查看全文
工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的,能拿到经济补偿金:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为...查看全文
劳动者被解雇后,用人单位是否应支付补偿或赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》: 1.无合法理由解雇的应支付赔偿金(2N); 2.符合规定解雇的应支付经济补偿金(N); 3.未提前通知解雇的应支付经济补偿金和代通知金(N+1); ...查看全文
女方结扎后离婚无补偿,但离婚可主张补偿或赔偿。离婚补偿的情形包括负担较多义务、重婚、同居、家庭暴力、虐待等。婚姻损害赔偿要注意过错种类、时间限制、责任主体和赔偿范围。婚内损害赔偿不受保护,不起诉离婚或法院不准离婚的案件不支持婚姻损...查看全文
法律分析:用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...查看全文
法律分析:企业对员工进行经济性裁员的,被裁员的员工是可以获得经济补偿的,工作满一年的支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...查看全文
用人单位违法辞退员工需支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若双方协商一致,公司提出辞退需支付经济补偿;劳动合同法规定经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资。...查看全文
法律分析:员工如果是自愿主动离职的,一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的,则可以获得相应的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文
法律分析: 员工主动辞职一般不能获得经济补偿金,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,同时公司应当向员工支付经济补偿...查看全文
法律分析: 员工主动辞职,一般是不能获得经济补偿金的,但是如果公司符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的,员工可以立即解除劳动合同,同时公司应当向员工支付经济补偿金。 法律依据: 《中...查看全文
员工自动离职无经济补偿金,除非公司能证明员工个人原因,且提前30天书面通知公司。依据《劳动合同法》,公司需支付经济补偿金的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈、胁迫方式订立劳动合...查看全文
员工被迫辞职可以得到经济补偿,根据最高人民法院的解释,如果用人单位违约导致劳动者被迫辞职,单位不仅需支付劳动报酬和经济补偿金,还需承担赔偿责任。同时,员工在一些特定情况下可以随时辞职,如单位违法行为、未支付劳动报酬等,此时单位也需...查看全文
员工因工伤辞职,是否能获得经济补偿金取决于劳动者辞职方式和用人单位是否有重大过失,根据《劳动合同法》规定,用人单位需支付经济补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除、用人单位解除、用人单位违约解除等,而劳动者提前通知解...查看全文
自愿离职一般无经济补偿,但单位未缴社保费等情况下被迫离职可获得补偿金。怀孕女职工受特殊保护,禁止从事重体力劳动和禁忌活动,单位不可单方解除合同,但女职工主动解除合同时无经济补偿。...查看全文
员工自愿离职是否应该获得经济补偿金,以及员工被迫辞职是否需要提前30天通知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工自愿离职一般没有经济补偿,但在特定情况下可以获得补偿。而员工被迫辞职需要提前通知公司,但在用人单位以暴力、威胁等...查看全文
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