一、员工有病请求离职有经济补偿吗
1、劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿如何计算
1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；
2、劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明；
3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。
5、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
员工因病需要离职，能获得怎样的经济补偿？
律师回答
摘要：员工因病辞职无需经济补偿；经济补偿根据劳动合同法规定的情形计算，违法解雇需支付赔偿金；离职证明可办理失业保险、社保转移、新工作入职和创业等手续。
延伸阅读
员工因疾病辞职，是否享有医疗费用补偿？
根据劳动法的规定，员工因疾病辞职时，是否享有医疗费用补偿需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果员工因疾病无法继续工作，可以提供相关医疗证明，并经雇主同意，可以享受一定的医疗费用补偿。然而，具体的补偿金额和范围可能会因公司政策、劳动合同和法律法规的规定而有所不同。建议您咨询相关法律专业人士或向劳动保障部门咨询，以了解具体的法律规定和权益保障。请注意，这只是一般性的回答，具体情况需要根据相关法律和合同进行判断和解释。
根据劳动法的规定，员工因疾病辞职时，是否享有医疗费用补偿需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果员工因疾病无法继续工作，可以提供相关医疗证明，并经雇主同意，可以享受一定的医疗费用补偿。然而，具体的补偿金额和范围可能会因公司政策、劳动合同和法律法规的规定而有所不同。建议您咨询相关法律专业人士或向劳动保障部门咨询，以了解具体的法律规定和权益保障。请注意，这只是一般性的回答，具体情况需要根据相关法律和合同进行判断和解释。
结语：员工因疾病辞职是否享有经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。然而，对于员工因疾病无法继续工作的情况，是否享有医疗费用补偿需要根据具体情况来判断。建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，以了解具体的法律规定和权益保障。请注意，具体情况需根据相关法律和合同进行判断和解释。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
因病需要离职，员工能否获得相应经济补偿？
员工因病离职无需经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有特定情况下用人单位才需要支付经济补偿，如解除劳动合同、协商一致解除、违反法律规定解除等。劳动者可凭离职证明办理失业证、转移社保手续，并享受相关优惠政策。离职证明可用于...查看全文
员工因生病请求离职，能获得经济补偿吗？
员工病情辞职无需经济补偿，除非特定情况下提前离职并得到用人单位同意。离职证明可用于办理失业证、社保转移、找新工作、创业等，具有多种用途。离职手续包括书面申请、工作交接、财务结算、保险清算等步骤，最后颁发解除劳动合同证明。...查看全文
经济裁员时，员工能获得怎样的经济补偿？
公司依法裁员需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，裁员情形包括企业破产、生产困难、转产、技术革新、经营方式调整等。裁员时，应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，...查看全文
员工离职时能获得经济补偿吗？
员工提出辞职，根据个人原因解除劳动合同无需支付经济补偿金；但若用人单位存在法定过错行为，应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在单位工作的年限确定。...查看全文
主动离职的员工能否获得经济补偿？
员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金，但被迫离职、协商离职、非过失离职、经济性裁员、合同到期终止、用人单位资格丧失可获补偿。协商解除劳动合同无法获得失业金，需满足缴纳一年失业保险费、非自愿失业、登记失业并求职要求。...查看全文
离职员工并获得经济补偿的规定
已退休员工辞退不需要支付经济补偿金，根据劳动合同法规定，劳动合同终止的具体情形列举了不需要支付补偿金的情况。公司不能辞退的情形包括职业病危害作业、职业病或工伤、病假期、孕期等。违法辞退的补偿金标准按劳动者工作年限每满一年支付一个月...查看全文
离职员工有权获得经济补偿吗？
员工自动离职无经济补偿金，除非公司能证明员工个人原因，且提前30天书面通知公司。依据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈、胁迫方式订立劳动合...查看全文
因病辞职的员工能获得单位补偿吗？
因病辞职无补偿。劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。仅在特定情况下，劳动者提出解除劳动关系且符合劳动法第三十八条规定，可要求支付剩余工资和经济补偿金。...查看全文
员工因被迫辞职能获得经济赔偿吗？
员工被迫辞职可以得到经济补偿，根据最高人民法院的解释，如果用人单位违约导致劳动者被迫辞职，单位不仅需支付劳动报酬和经济补偿金，还需承担赔偿责任。同时，员工在一些特定情况下可以随时辞职，如单位违法行为、未支付劳动报酬等，此时单位也需...查看全文
因工伤辞职是否能获得经济补偿金？
工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为...查看全文
员工离职后能否获得经济赔偿？
劳动者被解雇后，用人单位是否应支付补偿或赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》： 1.无合法理由解雇的应支付赔偿金（2N）； 2.符合规定解雇的应支付经济补偿金（N）； 3.未提前通知解雇的应支付经济补偿金和代通知金（N+1）； ...查看全文
离职后能获得经济补偿吗？
自愿离职一般无经济补偿，但单位未缴社保费等情况下被迫离职可获得补偿金。怀孕女职工受特殊保护，禁止从事重体力劳动和禁忌活动，单位不可单方解除合同，但女职工主动解除合同时无经济补偿。...查看全文
员工主动离职如何获得经济补偿？
员工主动辞职一般无经济补偿，但如果是受单位胁迫，单位需支付经济补偿。根据劳动法，单位违约导致员工被迫辞职，单位不仅要支付经济补偿，还需承担赔偿责任。迫使劳动者辞职的情形包括暴力、威胁、非法限制自由、不支付工资、克扣工资、拒不支付加...查看全文
员工被迫离职如何获得经济补偿？
员工被迫辞职可获经济补偿金。原因包括：未提供劳动保护、未支付足额劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、其他法定解除情形。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥危及人身安全，员工可立即解除劳动合...查看全文
经济裁员能否获得经济补偿
法律分析：企业对员工进行经济性裁员的，被裁员的员工是可以获得经济补偿的，工作满一年的支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...查看全文
经济裁员能否获得经济补偿
法律分析:用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文
因加班费辞职的能不能获得经济补偿
单位辞职未获得足够劳动报酬需支付经济补偿。按《劳动合同法》第47条规定，经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标...查看全文
合同期满后员工离职能获得经济补偿吗？
合同期满员工离职，经济补偿金的主旨是根据劳动合同法的规定，员工在以下情况下有权主张经济补偿：主动离职后用人单位降低工资要求续签但劳动者不续签而离职；劳动合同被解除或终止的情况。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
员工主动辞职能否获得经济补偿金
法律分析： 员工主动辞职，一般是不能获得经济补偿金的，但是如果公司符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，员工可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 法律依据： 《中...查看全文
员工主动辞职能否获得经济补偿金
法律分析： 员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时公司应当向员工支付经济补偿...查看全文
推荐律师
李晨曲
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务81人次
热门法律问题
