律师分析： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用...查看全文

工伤认定是关键，需申请工伤认定决定书，医药费由单位垫付，停工留薪期工资按原待遇发放。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，索要伤残赔偿。若单位未申请工伤认定，受伤职工可在1年内直接提出申请。单位需在30日内向社保部门申请工伤认...查看全文

律师解答： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用...查看全文

工伤致残等级决定了大脚趾骨折患者的待遇，根据不同伤残等级，可以获得一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。具体标准由地方政府规定，赔偿金额需要在劳动能力鉴定等级确定后才能最终确定。...查看全文

工伤鉴定程序和待遇：根据伤残等级，工伤职工享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。申请工伤认定需提供相关材料，治疗后需申请劳动能力鉴定。不同伤残等级有不同补偿，如医疗费、就业补助金等。请注意，伤残鉴定标准不统一，您可能属于十级伤残。...查看全文

脚骨折工伤应该怎么赔偿？医药费由用人单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，护理费由单位负责，住院期间伙食补助费按标准发放。申请做劳动能力鉴定后，根据伤残等级赔付金额在4-6万元之间。工伤赔偿根据是否辞职有所不同，包括一次性伤残补...查看全文

该文章主要内容是关于职工脚趾粉碎性骨折的工伤认定和相应的一次性伤残补助金标准。根据伤残级别，一次性伤残补助金的标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。此外，职工还有权利根据当地具...查看全文

根据我国相关法律规定，职工因意外伤害或职业病需要停工接受工伤医疗时，原工资以及原来的福利待遇在停工期间不会发生变化，并由所在单位按月支付。停工工资的期限一般不超过12个月。如果伤情严重或存在特殊情况，设区的市劳动能力鉴定委员会可以...查看全文

赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤...查看全文

法律解析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、病假工资的计算公式月病假工资病假工...查看全文

律师解答： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、病假工资的计算公式月病假工资病假工...查看全文

《工伤保险条例》第三十三条规定了职工疾病或非因工负伤休假期间的工资支付标准。根据连续工龄的不同，企业应支付相应比例的工资，最高可达到本人工资的100%。如果休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，其支付比例为40%至60%。...查看全文

骨折赔偿误工费根据受害人的误工时间和收入确定，持续误工可计算至定残日前一天。有固定收入按实际减少计算，无固定收入按最近三年平均收入计算，无证明可参照相同行业平均工资。...查看全文

工伤认定期间，用人单位应按停工留薪发工资。但很多劳动者在工伤认定中遇到困难，如建筑行业认定难、交通事故责任划分不清等。建议咨询律师，依法认定行业情况、获取事故责任认定、协助取证、促进赔偿执行。...查看全文

病假半年以上的工资支付要遵循劳动法规定，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。根据工龄计算，连续休假超过6个月的员工可按工资的40%-60%计发疾病救济费。病假医疗期根据实际工作年限和在单位工作年限给予3个...查看全文

病假工资发放标准与工龄相关，工作时间越长发放比例越高。连续休病假六个月以上，工资减少。工龄满一年不满三年按50%发放，三年以上按60%发放。长期不能上班可解除劳动关系。...查看全文

工伤职工鉴定为十级伤残，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。伤残补助金为7个月本人工资，医疗补助金由基金和用人单位支付，标准根据地区规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算，低于60%的...查看全文

工伤十级伤残赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。支付责任根据具体情况由工伤保险基金或用人单位承担，如用人单位未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承...查看全文

公务员请病假不会扣工资，根据工作人员病假的时间和工龄，工资发放比例有所不同。病假超过6个月的，工资发放比例会有所降低。工作人员请事假时，根据事假累计时间，工资会有相应的扣发。此外，全年累计事假时间超过60天的工作人员将停发全部工资...查看全文

法律分析：一、员工因为个人原因请病假有工资吗?员工请病假是有工资的，正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...查看全文