律师解答： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用...查看全文

病假期间工资支付标准需根据劳动合同或集体合同约定，不得低于岗位工资，若无约定则按正常出勤月工资的70%确定。如病假待遇高于本市上年度月平均工资，可按上年度平均工资计发。企业支付病假工资需遵循适用的法律规定，无统一标准。...查看全文

法律解析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、病假工资的计算公式月病假工资病假工...查看全文

律师解答： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、病假工资的计算公式月病假工资病假工...查看全文

员工请病假有工资，但与正常工资有差别，不得低于最低工资标准的80%。长期病假和短期病假有不同的计算方法，根据法律规定，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。工伤职工在停工留薪期内保持原工资待遇，伤残职工享受伤残待遇。如公司不支付病...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，支付金额可低于最低工资标准的80%，计算公式为月病假工资=病假工资的计算基数×病假工资的计算系数，日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×病假工资的计算系数。...查看全文

医疗期规定与工作年限相关，工作时间五年以上可休6个月。医疗期满后不能从事原工作，单位解除劳动合同需提前通知或支付代通知金和经济补偿金。伤残评定中，特定骨折手术后可评定为九级伤残。...查看全文

律师分析： 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依...查看全文

律师分析： 劳动者在病假期间有工资。 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按...查看全文

法律分析：请病假有工资。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95...查看全文

劳动者请病假后是有工资的。      具体的发放标准:      1、连续工龄不满10年的...查看全文

病假期间工资支付规定与审批制度是保障劳动者权益的重要措施。根据国家规定，用人单位应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，且不低于最低工资标准的80%。病假期间工资按照特定公式计算，但具体标准可在60%至100%...查看全文

工伤骨折医生开具病假时间根据疾病需要，初期可开三个月，后可调整。劳动者请病假需到指定医疗机构，医师根据病情确定休假期限。没有劳动合同工伤需向社保局申请认定，经治疗后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应补偿。没有劳动合同可先申请劳...查看全文

法律分析：员工出交通事故腿骨折不能上班，可以请病假多久，要结合具体的工龄才能确定的，相关法律依据如下： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...查看全文

一、非因工负伤的病假天数是如何规定的 1、如果职工有三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算; 2、有六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间计算; 3、有二十四个月的医疗期，按三十个月内累计病休时间计算等。 4、法律依据：《企...查看全文

申请病假这样的情况的话，大家一般都会遇见的，而且用人单位一般都会批准员工的这个请求，那么在自己申请了病假之后，公司会不会给自己发工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、病假 ...查看全文

律师分析： 劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合...查看全文

律师分析： 劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标...查看全文

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需...查看全文

员工生病请假有工资待遇，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限给予3个月到24个月，工资数额为本人工资的60%至100%。职工请事假期间的工资待遇因性质不同而有差异，探亲假期间照发工资，婚丧假和路程假期间工...查看全文