律师分析： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用...查看全文

律师解答： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，支付金额可低于最低工资标准的80%，计算公式为月病假工资=病假工资的计算基数×病假工资的计算系数，日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×病假工资的计算系数。...查看全文

法律分析：员工出交通事故腿骨折不能上班，可以请病假多久，要结合具体的工龄才能确定的，相关法律依据如下： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...查看全文

法律解析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、病假工资的计算公式月病假工资病假工...查看全文

律师解答： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、病假工资的计算公式月病假工资病假工...查看全文

员工请病假有工资，但与正常工资有差别，不得低于最低工资标准的80%。长期病假和短期病假有不同的计算方法，根据法律规定，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。工伤职工在停工留薪期内保持原工资待遇，伤残职工享受伤残待遇。如公司不支付病...查看全文

一、非因工负伤的病假天数是如何规定的 1、如果职工有三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算; 2、有六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间计算; 3、有二十四个月的医疗期，按三十个月内累计病休时间计算等。 4、法律依据：《企...查看全文

员工请病假期间，全勤奖可以根据公司规定予以扣除。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应支付员工病假期间的病假工资，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。全勤奖并非法律规定必须支付的项目。最低工资标准不包括加班费、特殊津贴和福利待遇...查看全文

一、员工请病假是否有工资？员工请病假也是有工资的，但是因为没有在单位正常上班而不能给单位获取到原有的利润就会被扣除掉一定的工资作为补偿，但是单位也是必须按照国家的要求给发固定标准的工资，否则单位就是违法私自扣除员工法定...查看全文

医疗期规定与工作年限相关，工作时间五年以上可休6个月。医疗期满后不能从事原工作，单位解除劳动合同需提前通知或支付代通知金和经济补偿金。伤残评定中，特定骨折手术后可评定为九级伤残。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，孕妇在孕期和产期可以享受相应的假期。在计算孕期和产期的假期时，通常会将实际产假天数拆分为法定基本产假天数和特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天，包括产前休假15天和产后休假75天。此外，劳...查看全文

律师分析： 关于病假工资打几折问题一般职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)...查看全文

法律分析：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议...查看全文

法律分析:扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

律师分析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:病假扣绩效工资不违法，无正当理由扣基本工资违法。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。...查看全文

工伤休养时间需医疗机构证明，满一年由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期根据医疗机构证明或工伤康复机构休假证明确定。停工留薪期超过12个月或有争议，需经劳动能力鉴定委员会确认。...查看全文

法律分析:如果用人单位与退休返聘人员有相关约定的，则退休返聘人员休病假是有病假工资的，可根据其约定或参照劳动者的病假工资来计算；如果聘用协议中没有相关约定的，则一般没有病假工资。法律依据:《《最高人民法院关...查看全文

病假工资的计算方法：根据劳动合同或集体合同约定确定病假工资的基数，若无约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。计算系数根据工龄确定，若连续休假在6个月以内，按工资的不同比例计发；若超过6个月，...查看全文