个人骨折病假工资问题

律师回答
摘要:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业需支付病假工资或疾病救济费,支付金额可低于最低工资标准的80%,计算公式为月病假工资=病假工资的计算基数×病假工资的计算系数,日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×病假工资的计算系数。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、病假工资的计算公式月病假工资病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
延伸阅读
骨折病假期间的工资支付权益保障问题
在骨折病假期间,员工的工资支付权益是受到法律保障的。根据劳动法规定,员工因病休假期间,雇主应当支付其工资。具体的支付方式和金额取决于公司的规定以及员工的劳动合同。通常情况下,员工在病假期间可以享受全薪或部分薪水的支付。然而,有些公司可能会要求员工提供医疗证明或其他相关文件来证明其病情。如果雇主没有按照法律规定支付工资,员工可以通过劳动争议解决机构或法院来维护自己的合法权益。因此,对于骨折病假期间的工资支付问题,员工可以依法维护自己的权益,确保获得相应的工资支付。
结语:在骨折病假期间,员工的工资支付权益是受到法律保障的。根据劳动法规定,员工因病休假期间,雇主应当支付其工资。具体的支付方式和金额取决于公司的规定以及员工的劳动合同。通常情况下,员工在病假期间可以享受全薪或部分薪水的支付。然而,有些公司可能会要求员工提供医疗证明或其他相关文件来证明其病情。如果雇主没有按照法律规定支付工资,员工可以通过劳动争议解决机构或法院来维护自己的合法权益。因此,对于骨折病假期间的工资支付问题,员工可以依法维护自己的权益,确保获得相应的工资支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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