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工伤治疗费用可由工伤保险基金支付,包括诊疗、药品、住院服务等。停工留薪期内工资待遇不变,住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责。工伤职工可获得一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。未参加工伤保险的用人单位需自行支付费用。工伤职工的...查看全文
律师分析: 发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证...查看全文
工伤赔偿标准根据伤残级别、工资、年龄、地区和伤害年份而异,工伤认定由劳动行政部门进行。交通事故中,粉碎性骨折赔偿应以交警认定为准,全责方需赔偿医疗费、误工费、护理费等。受害人残疾需赔偿残疾金、辅助器具费、生活费等。中指左手第三节粉...查看全文
《工伤保险条例》规定工作时间工作地点因工作原因受伤可认定为工伤,要鉴定工伤级别需先申请认定。提起工伤认定程序需提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。脚后跟骨折工伤赔偿标准所需材料详见《工伤保险条例》第十四、十五、十...查看全文
工伤脚趾骨折的不同部位可能导致不同的功能障碍,进而影响伤残等级和工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》,赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医费用、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补...查看全文
1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按当地标准发放; 5.先申请做劳动能力鉴定,脚后跟骨折,看治疗恢复情况,一般来...查看全文
脚骨折工伤应该怎么赔偿 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按当地标准发放; 5.先申请做劳动能力鉴定,脚后跟骨折...查看全文
工伤赔偿根据伤残等级确定,七至十级享受一次性伤残补助金,标准为13至7个月本人工资;同时支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文
您好,亲;脚跟骨折工伤能赔偿金额在4-6万元之间。脚跟骨折工伤能赔偿规定如下:1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补助费按当地标准发放;5、先申请做...查看全文
工地上手指骨折的赔偿标准包括医疗费、康复治疗费、停工留薪期工资等;工伤赔偿标准包括原工资福利待遇不变、生活护理费、一次性伤残补助金等。工伤赔偿金额主要包括伤残津贴、伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、工亡补助金、丧葬补助金、供...查看全文
工地工伤赔偿标准及程序:工地摔伤骨折赔偿根据伤残等级和具体情况而定,一般为十级伤残赔偿10W左右,九级伤残赔偿15W左右,还包括医疗费、补助金、工资等。工伤程序包括提交认定报告、调查、鉴定和赔偿协商。如公司不处理,可申请调解、仲裁...查看全文
工伤骨折赔偿款根据伤残级别和工资水平确定。包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金。伤残评定后可获得一次性伤残补助金、再就业金和医疗补助金。...查看全文
律师解析 需要根据具体的案情来看,各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存...查看全文
各地的《工伤保险条例》对于赔偿标准和计算方法存在地域差异,具体情况需根据案情来看。对于脚后跟粉碎性骨折,如果有内固定则可定为九级伤残,没有内固定则可定为十级伤残。九级伤残的赔偿金额为9个月的本人工资。...查看全文
法律分析:需要根据具体的案情来看,各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。 脚后跟粉碎性骨折有内固定的可定为九级伤残,没有内固定则可定为十级伤残。 九级伤残为9个月的本人...查看全文
脚后跟粉碎性骨折通常被认定为十级工伤,根据十级工伤的赔偿标准,受伤者将获得一次性伤残补助金,相当于7个月的本人工资。在停工留薪期间,受伤者将继续享受原有的工资福利待遇,由所在单位每月支付。住院期间,受伤者还可获得伙食补助费,并根据...查看全文
工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残补助金根据等级和工资月数确定,伤残津贴根据等级和工资的比例支付。如果伤残津贴低于最低工资标准,基金将补足差额。当工伤职工退休后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,如...查看全文
工伤认定是关键,需申请工伤认定决定书,医药费由单位垫付,停工留薪期工资按原待遇发放。伤情稳定后,申请劳动能力鉴定确定伤残等级,索要伤残赔偿。若单位未申请工伤认定,受伤职工可在1年内直接提出申请。单位需在30日内向社保部门申请工伤认...查看全文
律师分析: 赔偿项目:医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保...查看全文
法律分析:赔偿项目:医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据:《...查看全文
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