律师分析： 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依...查看全文

律师分析： 劳动者在病假期间有工资。 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按...查看全文

法律分析：请病假有工资。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95...查看全文

律师分析： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用...查看全文

根据法律规定，员工请病假时，公司应根据员工工龄和在公司工作时间给予一定的医疗假期。员工在规定的医疗期间内，公司按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

申请病假这样的情况的话，大家一般都会遇见的，而且用人单位一般都会批准员工的这个请求，那么在自己申请了病假之后，公司会不会给自己发工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、病假 ...查看全文

员工请病假期间，用人单位应支付病假工资，不能低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄和在单位工作年限给予三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。...查看全文

试用期请病假也应支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。员工需提供医院诊断证明和病假条。根据工作年限和医疗期规定，员工可获得3至24个月的医疗期，期间不得解雇。病假工资可在合同中约定，但不得低于当地最低工资的80%。事假期间...查看全文

法律分析：劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，...查看全文

员工请病假工资法律规定：用人单位不得克扣员工病假工资；病假工资可低于最低工资标准，但不低于80%；解除劳动合同应支付经济补偿金和医疗补助费；法律依据为劳动部发〔1995〕309号通知。...查看全文

律师分析： 劳动者请病假有工资，病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。病假六个月以上的，发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文

一、自己摔伤休病假有工资吗      有的。      关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共...查看全文

法律分析：实习生请病假有工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知...查看全文

法律分析:受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据...查看全文

申请病假这样的情况的话，大家一般都会遇见的，而且用人单位一般都会批准员工的这个请求，那么在自己申请了病假之后，公司会不会给自己发工资？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人...查看全文

律师分析： 教师病假没有绩效工资，因为本来请病假的话，对于用人单位来说是存在着一定的损失的，毕竟没有劳动者为他进行工作了，所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以扣除的，但这也是看公司内部的一个具体规定。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：交通事故请病假有工资。职工遭受交通事故伤害，停止工作治疗期间，有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿，用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的，用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资...查看全文

任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。...查看全文

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津...查看全文

法律分析:女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假...查看全文