一、病假半年以上的怎么支付工资?
应当支付正常的工资待遇，根据《劳动法》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据工龄来计算可参考下面的公式：“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满面1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工次的60%计发。
病假，是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
二、病假医疗期
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
对于病假的具体情况应当根据员工生病的实际而定，但对于用人单位而言，如果病假的时间过长，则影响实际的工作效率，所以对于相关情况的处理上，法律上也规定了上述标准的病假医疗期，在病假医疗期内是可以领取正常的工资的。
员工因病假半年以上如何获得工资支付？
律师回答
摘要：病假半年以上的工资支付要遵循劳动法规定，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。根据工龄计算，连续休假超过6个月的员工可按工资的40%-60%计发疾病救济费。病假医疗期根据实际工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期，期间可领取正常工资。长期病假可能影响工作效率，但法律规定了病假医疗期及工资支付标准。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》规定，病假半年以上的员工应支付正常工资待遇。病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。根据工龄计算，连续休假超过6个月的员工可按照不同工龄比例计发疾病救济费。病假医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。根据实际情况，用人单位应根据法律规定支付员工在病假医疗期内的正常工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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