病假半年以上的工资支付要遵循劳动法规定，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。根据工龄计算，连续休假超过6个月的员工可按工资的40%-60%计发疾病救济费。病假医疗期根据实际工作年限和在单位工作年限给予3个...查看全文

企业员工病假半年以上的，工资发放根据劳动合同约定的工资标准确定，不低于劳动者本人所在岗位的工资。如无约定，假期工资按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%计算。...查看全文

企业员工病假半年以上的，工资发放应按照劳动合同约定的岗位工资标准确定。如果用人单位与劳动者没有约定，假期工资的计算基数应为劳动者本人正常出勤时的月工资的70%。...查看全文

法律分析：(1)对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;...查看全文

国家没有规定具体什么病可以休息半年，需要看是什么病情。根据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定如下：1、第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个...查看全文

我们知道一般职工在公司上班的话是有相关的福利政策可以享受的，如果生病的话是可以享受病假工资的，但是这个和工龄是有关系的，那么，10年工龄病假如何计算? 10年工龄病假如何计算 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因...查看全文

职工病假工资的支付标准：（1）对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年...查看全文

病假期间工资发放标准及基数确定，以及病假结束后的处理方式。根据劳动合同和集体合同约定，病假期间工资待遇按一定比例发放；若合同未约定，则可通过工资集体协商确定。病假工资的基数取决于劳动合同约定、集体合同标准或正常出勤工资的70%。病...查看全文

法律分析：单位应当支付病假工资，标准为不低于当地最低工资标准的百分之八十。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...查看全文

假期间工资的支付以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合...查看全文

律师分析： 无论请多长时间病假，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正...查看全文

病假工资的发放：在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的...查看全文

根据上海市劳动局和上海市劳动和社会保障局发布的相关规定，企业职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。而企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年...查看全文

劳动法规定了病假工资的计算方法和标准。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定，如无约定则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。计算系数根据地方规定而异。连续病假工资的计算系数根据连续工龄分别确定，从60%到...查看全文

根据劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假期间工资支付标准按员工工龄比例支付，工资计算基准为月薪或过去三个月平均工资，不低于最低工资的80%。...查看全文

法律分析：主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×...查看全文

法律分析：主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×...查看全文

律师解答： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文