法律分析：主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×...查看全文

生病基本上是每一个人都会面临的问题，如果自己现在在公司上班的话，那么是需要向公司请病假的，在深圳这个地方病假的工资待遇是如何规定的？ 一、深圳员工病假是怎么计算工资待遇 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有...查看全文

法律分析:在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三...查看全文

律师分析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

法律分析：(1)对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;...查看全文

深圳市病假工资计算：计算基数为正常工资的60%或100%，不低于最低工资的80%，每天不低于75元；计算期限根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围为3个月到24个月。医疗期按实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月...查看全文

法律分析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的...查看全文

深圳2020病假工资及相关法律依据：职工病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准80%，但不能低于最低工资标准；医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；长病假后能从事原工作的继续履行合同，不能从事工作的进行劳动能力鉴...查看全文

根据上海市劳动局和上海市劳动和社会保障局发布的相关规定，企业职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。而企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年...查看全文

病假工资应按下列标准来支付:可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。单位可以依法在该标准范围之内确定应当支付给劳动者的病假工资的数额。...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 深圳符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在规定产假假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用...查看全文

法律分析：在深圳产假期间工资标准是不固定的，计算依据是：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。 《深圳经济特区生育保险条例》 第十二条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第十三条 参保人符合计划生育政策...查看全文

深圳产假期间的工资标准是根据用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前...查看全文

法律分析：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议...查看全文

这段内容描述了公司对员工工资计算的规定,根据员工连续工作的年限,工资计算比例不同。具体来说,连续工作不满2年的员工工资将按照本人工资的60%计算,连续工作满2年但不满4年的员工工资将按照本人工资的70%计算,以此类推。而连续工作满...查看全文

生病基本上是每一个人都会面临的问题，如果自己现在在公司上班的话，那么是需要向公司请病假的，在深圳这个地方病假的工资待遇是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、深圳员工...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。除特定情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得终止。医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，鉴定为一至四级者解除劳动关系并享受...查看全文

目前2016年广东省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的标准，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。 深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月; 非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5...查看全文

法律分析：从2017年6月1日起，深圳月最低工资标准从2030元/月增加到2130元/月，小时最低工资标准从18.5元/小时提高至19.5元/小时。深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月；非全日制就业劳动者小时最...查看全文