职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。除特定情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得终止。医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，鉴定为一至四级者解除劳动关系并享受...查看全文

律师解答： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

法律分析：从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单...查看全文

深圳2020病假工资及相关法律依据：职工病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准80%，但不能低于最低工资标准；医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；长病假后能从事原工作的继续履行合同，不能从事工作的进行劳动能力鉴...查看全文

法律解析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

法律分析：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所...查看全文

法律分析：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议...查看全文

生病基本上是每一个人都会面临的问题，如果自己现在在公司上班的话，那么是需要向公司请病假的，在深圳这个地方病假的工资待遇是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、深圳员工...查看全文

深圳市病假工资计算：计算基数为正常工资的60%或100%，不低于最低工资的80%，每天不低于75元；计算期限根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围为3个月到24个月。医疗期按实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月...查看全文

一、深圳病假规定最低工资是多少?员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。深圳用人单位可...查看全文

生病基本上是每一个人都会面临的问题，如果自己现在在公司上班的话，那么是需要向公司请病假的，在深圳这个地方病假的工资待遇是如何规定的？ 一、深圳员工病假是怎么计算工资待遇 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有...查看全文

根据深圳市人力资源保障部门的规定，员工因病或非因工负伤停止工作接受治疗期间，用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但最低工资标准的80%也不能低于。同时，根据《深圳市员工工资支付条例》规定，员工医疗期按...查看全文

法律分析:在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三...查看全文

法律分析：一、深圳病假工资怎么算2023？1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发(2003)2号)(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人...查看全文

律师分析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

这条规定主要关注员工因病或非因工负伤导致工作暂停期间的工资支付问题。用人单位需按照员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但最低工资标准的80%也不能低于。同时，用人单位可以自行确定员工病假期间的工资标准，不得低于每天75元...查看全文

法律分析：主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×...查看全文

法律分析：主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×...查看全文

法律分析：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。深圳用人单位可以在标准工资的60%至100%之间...查看全文

律师分析： 　1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；连续工龄满...查看全文