生病基本上是每一个人都会面临的问题，如果自己现在在公司上班的话，那么是需要向公司请病假的，在深圳这个地方病假的工资待遇是如何规定的？ 一、深圳员工病假是怎么计算工资待遇 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有...查看全文

律师解答： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

法律分析：主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×...查看全文

法律分析:在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三...查看全文

法律分析：主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×...查看全文

生病基本上是每一个人都会面临的问题，如果自己现在在公司上班的话，那么是需要向公司请病假的，在深圳这个地方病假的工资待遇是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、深圳员工...查看全文

法律解析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

深圳市病假工资计算：计算基数为正常工资的60%或100%，不低于最低工资的80%，每天不低于75元；计算期限根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围为3个月到24个月。医疗期按实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月...查看全文

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。应该如何扣税呢? 一、深圳工资扣税标准 起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度...查看全文

法律分析：深圳工资扣税标准采用速算扣除数法计算超额累进税率的，所得税时的计税公式是：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。其中个人所得税的起征点为5000元。法律依据：_x000D_ 《个人...查看全文

深圳2020病假工资及相关法律依据：职工病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准80%，但不能低于最低工资标准；医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；长病假后能从事原工作的继续履行合同，不能从事工作的进行劳动能力鉴...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低工资标准的80%不能低于。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作...查看全文

2022年深圳个人所得税起征点为5000元/月，计算公式为应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。个人所得税应按月计征，于次月15日前缴入国库并报送纳税申报表。对于多处取得工资、薪金收入的纳税人，可选择其中一地税务机关自行申...查看全文

个人所得税一直以来都是很多人都非常关心的一个问题，相信在个税的新政策出台之后，很多人都知道个税的起征点变了，但是个税具体怎么计算多人也并不是很清楚。 一、个税的具体算法 征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是35...查看全文

深圳工资扣税标准，具体如下:      1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;  &nbs...查看全文

律师分析： 病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年...查看全文

深圳工资扣税标准调整，个税起征点提高到5000元，税率优化调整，减税向中低收入倾斜。工资个税计算公式为工资薪金所得减去五险一金和扣除数后乘以适用税率再减去速算扣除数。法律依据为中华人民共和国个人所得税税法和个人收入调节税暂行条例。...查看全文

律师分析： 起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，...查看全文

病假工资的计算主要取决于两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或市规定确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据工龄和疾病休假时长确定，支付疾病休假工资或疾病救济费。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数...查看全文

根据请假扣工资的计算方法，工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，将按原工资照发。然而，如果工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，则超过天数的工资将按本人基本工资的70％计发。如...查看全文