根据深圳市人力资源保障部门的规定，员工因病或非因工负伤停止工作接受治疗期间，用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但最低工资标准的80%也不能低于。同时，根据《深圳市员工工资支付条例》规定，员工医疗期按...查看全文

法律分析：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。深圳用人单位可以在标准工资的60%至100%之间...查看全文

法律分析：一、深圳病假工资怎么算2023？1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发(2003)2号)(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人...查看全文

这条规定主要关注员工因病或非因工负伤导致工作暂停期间的工资支付问题。用人单位需按照员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但最低工资标准的80%也不能低于。同时，用人单位可以自行确定员工病假期间的工资标准，不得低于每天75元...查看全文

律师分析： 　1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；连续工龄满...查看全文

法律分析：在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 《深圳市员工工资支付条例》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低工资标准的80%不能低于。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作...查看全文

这段内容描述了公司对员工工资计算的规定,根据员工连续工作的年限,工资计算比例不同。具体来说,连续工作不满2年的员工工资将按照本人工资的60%计算,连续工作满2年但不满4年的员工工资将按照本人工资的70%计算,以此类推。而连续工作满...查看全文

生病基本上是每一个人都会面临的问题，如果自己现在在公司上班的话，那么是需要向公司请病假的，在深圳这个地方病假的工资待遇是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、深圳员工...查看全文

律师分析： 1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%连续工龄满六年不...查看全文

律师分析： 产假期间的工资按如下方式计算 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。除特定情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得终止。医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，鉴定为一至四级者解除劳动关系并享受...查看全文

律师解答： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

深圳关于病假的最新规定是病假从三个月到24个月不等，但实际上病假的时间长短也是需要考虑到和用人单位之间建立的实际工作年限的。可以享受到的病假只有三个月的话，那说明在单位工作的时间低于5年，5年到10年之间的病假是6个月，以此类推。...查看全文

深圳工资标准规定及拖欠工资法律后果：深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，非全日制为18.5元/小时。用人单位低于最低工资标准支付工资需支付差额，并可能被要求支付赔偿金。特殊情况下，如职工患病期间、下岗待工、请事假，工...查看全文

深圳2020病假工资及相关法律依据：职工病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准80%，但不能低于最低工资标准；医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；长病假后能从事原工作的继续履行合同，不能从事工作的进行劳动能力鉴...查看全文

法律分析： 劳动法对病假工资的规定如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、...查看全文

法律解析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

深圳病假工资计算规定：用人单位应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资的80%。病假与年终奖无直接关系，年终奖是企业自行决定发放的奖励。员工在病假期间仍可获得工资，且不低于当地最低工资的80%...查看全文

一、深圳病假工资如何计算?在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条...查看全文