这条规定主要关注员工因病或非因工负伤导致工作暂停期间的工资支付问题。用人单位需按照员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但最低工资标准的80%也不能低于。同时，用人单位可以自行确定员工病假期间的工资标准，不得低于每天75元...查看全文

法律分析：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。深圳用人单位可以在标准工资的60%至100%之间...查看全文

法律分析：一、深圳病假工资怎么算2023？1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发(2003)2号)(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人...查看全文

根据深圳市人力资源保障部门的规定，员工因病或非因工负伤停止工作接受治疗期间，用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但最低工资标准的80%也不能低于。同时，根据《深圳市员工工资支付条例》规定，员工医疗期按...查看全文

律师分析： 　1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；连续工龄满...查看全文

法律分析：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了，月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不...查看全文

深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬...查看全文

法律分析：在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 《深圳市员工工资支付条例》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低工资标准的80%不能低于。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作...查看全文

2020年深圳劳动法病假工资规定为不低于当地最低工资的80%。事假工资企业可以选择不支付。职工请事假期间的工资待遇根据不同性质而有所不同。职工休探亲假期间工资照发，结婚或亲属死亡时可享受一至三天的婚丧期。职工有权享受带薪年休假，服...查看全文

一、深圳按劳动法工资怎么算工资在深圳按照劳动法工资的计算是月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...查看全文

生病基本上是每一个人都会面临的问题，如果自己现在在公司上班的话，那么是需要向公司请病假的，在深圳这个地方病假的工资待遇是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、深圳员工...查看全文

法律分析:深圳月最低工资标准从2130元/月增加到2200元/月，深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资...查看全文

深圳劳动法规定了工作日、周末和法定节假日的加班费计算标准。工作日加班费不低于日常工资的百分之一百五十，周末加班费不低于日常工资的两倍，法定节假日加班费不低于日常工资的三倍。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位不支...查看全文

法律分析：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了，月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不...查看全文

律师分析： 深圳月最低工资标准从2130元/月增加到2200元/月，深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的...查看全文

深圳2020病假工资及相关法律依据：职工病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准80%，但不能低于最低工资标准；医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；长病假后能从事原工作的继续履行合同，不能从事工作的进行劳动能力鉴...查看全文

律师分析： 产假期间的工资按如下方式计算 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申...查看全文

深圳病假工资计算规定：用人单位应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资的80%。病假与年终奖无直接关系，年终奖是企业自行决定发放的奖励。员工在病假期间仍可获得工资，且不低于当地最低工资的80%...查看全文

一、深圳病假工资如何计算?在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条...查看全文