根据人力资源保障部门的规定，员工因病或非因工负伤停止工作接受治疗期间，用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但最低工资标准的80%也不能低于。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假，事假期间是否要扣工资?按照规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
二、法律依据
《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假：
1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
深圳病假工资怎么计算
律师回答
摘要：这条规定主要关注员工因病或非因工负伤导致工作暂停期间的工资支付问题。用人单位需按照员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但最低工资标准的80%也不能低于。同时，用人单位可以自行确定员工病假期间的工资标准，不得低于每天75元。另外，员工回家扫墓需要事假，事假期间的工资支付需遵循相关规定。最后，《职工带薪年休假条例》规定，有五种情况员工不享受当年的年休假。
延伸阅读
深圳病假工资计算方法是一个涉及劳动法的问题。根据《深圳市职工病假工资支付办法》第三条，职工因病不能从事原劳动或者不能从事原工作的，单位应当给予病假工资。那么，如何计算病假工资呢？
根据《深圳市职工病假工资支付办法》第六条，病假工资的支付标准为上年度职工月平均工资的百分之六十。而根据《深圳市职工月平均工资标准》规定，2021年深圳市职工月平均工资为10785元。因此，病假工资的支付标准为10785元×60%=6461元。
综上所述，深圳病假工资的计算方法为：上年度职工月平均工资的百分之六十。
根据《深圳市职工病假工资支付办法》第六条，病假工资的支付标准为上年度职工月平均工资的百分之六十。而根据《深圳市职工月平均工资标准》规定，2021年深圳市职工月平均工资为10785元。因此，病假工资的支付标准为10785元×60%=6461元。
综上所述，深圳病假工资的计算方法为：上年度职工月平均工资的百分之六十。
结语：这段话主要介绍了员工因病或非因工负伤停止工作接受治疗期间，用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但最低工资标准的80%也不能低于的相关规定。同时，还提到了员工回家扫墓需要前后多休两天事假，事假期间是否要扣工资的相关法律规定。最后提醒读者，要遵守相关法规，保障员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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