法律分析：深圳工资扣税(个税)起征点是5000元，适用于深圳工资、薪金所得适用的收入。应纳个人所得税税额纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额除三险一金后月收入-扣除标准【法律依据】：...查看全文

一、深圳劳动法工资怎么算? 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了，月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工...查看全文

法律分析：月工资工资收入÷月计薪天数×出勤天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。 一、工资。工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者...查看全文

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么应该如何扣税呢?下面律师来为你解答，希望对你有所帮助。 一、深圳工资扣税标准 起征点确定为每月5000元。新个税...查看全文

本文介绍了应发工资总额的计算公式和加班工资的计算方法。其中,应发工资总额包括工资标准、实际出勤天数、可享受的节假日天数、应出勤天数和可享受的节假日天数。加班工资的计算需要知道加班工资计发基数、加班天数和法定倍数。此外,文章还提到了...查看全文

深圳退休工资计算方式及工资的定义：深圳退休工资根据不同参保时间和身份，包括基础养老金、个人账户养老金等多项补贴。工资是根据法律规定或雇主与员工约定，以货币形式支付的劳动报酬，不包括社保费、福利费等其他费用。工资是劳动力的价值，也是...查看全文

工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。...查看全文

深圳劳动法2021加班费标准：普通加班1.5倍工资，周六日2倍工资，法定节假日3倍工资。每日加班时间不超1小时，特殊情况不超3小时。用人单位不得违反法规延长工作时间。...查看全文

法律分析：2022年深圳的退休金的计算方法通常包括：基础养老金加个人养老金的两部分。个人养老金的计算方法是：个人账户储存额除以计发月数。基础养老金的计算方法是：省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数除以2乘以缴费年限乘以百分之...查看全文

以社保档案记录为证的。"依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金础养老金+个人账户养老金。...查看全文

这条规定主要关注员工因病或非因工负伤导致工作暂停期间的工资支付问题。用人单位需按照员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但最低工资标准的80%也不能低于。同时，用人单位可以自行确定员工病假期间的工资标准，不得低于每天75元...查看全文

深圳退休工资怎么计算： 1.统筹养老金：【以退休时职工基本养老金计发基数（2024年计发基数为10795元）+本人指数化月平均缴费工资】÷2×总缴费年限（按缴费每满一年发给百分之一计算，不足一年的，每月按1/12计算：）×1%；备...查看全文

2020深圳普工工资怎样计算 最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=...查看全文

2020深圳普工工资怎么计算 最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=...查看全文

我们知道现如今的话，随着社会的发展，深圳各行各业发展都是非常迅速的，已经成为了国家的经济水平中心，那么，2022深圳普工工资怎么计算呢? 2020深圳普工工资怎么计算 最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资...查看全文

2020深圳普工薪资如何计算 最低底薪是2030，加班薪资是以劳动者正常劳动时间薪资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间薪资收入为2030元，小时薪资为月薪资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=...查看全文

深圳病假工资计算规定：用人单位应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资的80%。病假与年终奖无直接关系，年终奖是企业自行决定发放的奖励。员工在病假期间仍可获得工资，且不低于当地最低工资的80%...查看全文

一、深圳病假工资如何计算?在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低工资标准的80%不能低于。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作...查看全文

《深圳市员工工资支付条例》规定了员工加班工资的支付标准，包括在正常工作时间以外工作、在休息日工作且不能安排补休、在法定休假节日工作等情况下的加班工资支付要求。根据条例，用人单位应按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十至...查看全文