2020深圳普工薪资如何计算
最低底薪是2030,加班薪资是以劳动者正常劳动时间薪资收入为基数进行计算,不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间薪资收入为2030元,小时薪资为月薪资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。劳动者工作日延长工作时间每小时薪资报酬为11.67元X150%=17.50元;劳动者休息日被安排工作不能补休的薪资报酬为11.67元X200%=23.30元;劳动者法定假日被安排工薪资报酬为11.67元X300%=35.00元。附:劳动部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】日薪资和小时薪资的折算按照《劳动法》第五十一条的规章,法定节假日用人单位应当依法支付薪资,即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此,日薪资、小时薪资的折算为:日薪资:月薪资收入÷月计薪天数小时薪资:月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。