1. 应发工资总额 = 工资标准 × (实际出勤天数 + 可享受的节假日天数) ÷ (应出勤天数 + 可享受的节假日天数) + 加班工资
2. 加班工资 = 加班工资计发基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 法定倍数
需要注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资(如5000元)。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
深圳工资如何计算
律师回答
摘要：本文介绍了应发工资总额的计算公式和加班工资的计算方法。其中,应发工资总额包括工资标准、实际出勤天数、可享受的节假日天数、应出勤天数和可享受的节假日天数。加班工资的计算需要知道加班工资计发基数、加班天数和法定倍数。此外,文章还提到了关于带薪公司额外放假的休息日上班的加班工资计算方法,需注意与劳动法的相关规定。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班工资。而深圳作为中国的一个经济特区，其劳动法规在国家和地方法规的基础上进行了特殊规定。
根据深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市工资支付条例》的通知，深圳市职工的加班工资计算基数为其月均工资的1.5倍，而加班工资的支付标准则是按照劳动者月均工资的1.5至3倍进行支付。
但是，需要注意的是，具体的加班工资计算方法需要根据劳动者的实际加班情况来确定。如果用人单位未能在规定时限内足额支付工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加倍的工资报酬。
因此，深圳的加班工资计算方法是比较复杂的，需要结合具体情况进行计算。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规，合理支付加班工资，维护职工的合法权益。
根据深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市工资支付条例》的通知，深圳市职工的加班工资计算基数为其月均工资的1.5倍，而加班工资的支付标准则是按照劳动者月均工资的1.5至3倍进行支付。
但是，需要注意的是，具体的加班工资计算方法需要根据劳动者的实际加班情况来确定。如果用人单位未能在规定时限内足额支付工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加倍的工资报酬。
因此，深圳的加班工资计算方法是比较复杂的，需要结合具体情况进行计算。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规，合理支付加班工资，维护职工的合法权益。
结语：结语：在计算工资时，要仔细遵循相关法律法规，确保计算准确无误。同时，也要关注内部的平衡，确保员工的权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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