2023年深圳产假天数是多少天,深圳产假工资怎么计算

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摘要:2020年深圳的产假天数以及计算方法主要思想是规定了女职工生育享受的产假长度以及相应的计算方法。根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,会增加15天产假。此外,如果符合法律、法规规定生育子女,女职工还可以享受奖励假。在怀孕未满4个月终止妊娠的情况下,女职工可以享受15天至30天产假;怀孕满4个月以上
2020年深圳的产假天数以及计算方法如下:根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果生育时遇到难产情况,会增加30天产假。而生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,会增加15天产假。另外,如果符合法律、法规规定生育子女,还可以按照《广东省人口与计划生育条例》的相关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。
第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。
前款所称女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。
第十四条女职工妊娠期间引产的,用人单位可以结合本单位实际,发给一次性营养补助。
第十五条女职工产假期满上班,用人单位应当给予1至2周的适应时间。
第十六条女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
延伸阅读
深圳产假工资的计算方法根据广东省的规定来进行。根据《广东省劳动和社会保障厅关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十一条,职工在规定的医疗期满后不能从事原劳动,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当按月发给病假工资或疾病救济费,并计入医疗费用。

因此,深圳产假工资的计算方法为:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
结语:2020年深圳的产假天数及计算方法已明确。根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果生育时遇到难产情况,会增加30天产假。而生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,会增加15天产假。另外,如果符合法律、法规规定生育子女,还可以按照《广东省人口与计划生育条例》的相关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

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