法律分析：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。以下就由律师为您介绍...查看全文
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一、深圳市陪产假规定是什么?深圳陪产假规定为15天。最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内...查看全文
一、年假多少天 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的...查看全文
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这段内容描述了公司对员工工资计算的规定,根据员工连续工作的年限,工资计算比例不同。具体来说,连续工作不满2年的员工工资将按照本人工资的60%计算,连续工作满2年但不满4年的员工工资将按照本人工资的70%计算,以此类推。而连续工作满...查看全文
深圳陪产假规定为15天。 最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定： 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 相关法律知识： 陪产假...查看全文
法律分析：2023年产假具体如下：1、女职工生育享受158天产假；2、难产增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法律...查看全文
深圳178天产假细则主要是根据广东省相关法规制定的，女职工符合法律规定生产的可享有80天的奖励假，加上原本规定的98天产假，总共达到178天。...查看全文
律师分析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文
一、深圳病假规定最低工资是多少?员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。深圳用人单位可...查看全文
律师解答： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文
职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。除特定情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得终止。医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，鉴定为一至四级者解除劳动关系并享受...查看全文
法律解析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文
深圳关于病假的最新规定是病假从三个月到24个月不等，但实际上病假的时间长短也是需要考虑到和用人单位之间建立的实际工作年限的。可以享受到的病假只有三个月的话，那说明在单位工作的时间低于5年，5年到10年之间的病假是6个月，以此类推。...查看全文
法律分析：一、深圳哺乳假时间规定2023？哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单...查看全文
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深圳产假国家规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42...查看全文
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