法律分析： 深圳符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在规定产假假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用...查看全文

法律分析：在深圳产假期间工资标准是不固定的，计算依据是：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。 《深圳经济特区生育保险条例》 第十二条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第十三条 参保人符合计划生育政策...查看全文

律师分析： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单...查看全文

深圳男的享受十五日的陪产假，在陪产假期间不影响工资福利待遇和全勤评奖，深圳陪产假工资发放标准是有生育保险的，由生育保险按照当地社会平均工资标准来支付，没有生育保险，由用人单位按照劳动合同约定支付。...查看全文

法律分析：一、深圳休产假工资按多少天来计算深圳产假天数(女职工生育享受产假)：顺产的，98天;难产的，增加30天，即98+30=128天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天，...查看全文

深圳产假工资怎么算?有多少? 一、享受条件 参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 二、发放标准 (一)女职工 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴...查看全文

深圳市病假工资计算：计算基数为正常工资的60%或100%，不低于最低工资的80%，每天不低于75元；计算期限根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围为3个月到24个月。医疗期按实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月...查看全文

律师解答： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单...查看全文

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工...查看全文

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2024年深...查看全文

法律分析：有，流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准来发放；产假期间的工资，应全额发放。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生...查看全文

律师分析： 1.如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2.如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

我国法律对于女职工有着生育和带薪产假的福利，产假一般包括产前假、产期假，以及哺乳假等，但是很多人对教师产假有几天?教师产假期间工资如何计算不是很清楚，律师为大家整理了下列相关信息，供你参考,希望可以帮助到大家。 一、教师产假多少...查看全文

律师解答： 员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放...查看全文

律师分析： 员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放...查看全文

深圳产假工资怎么算?有多少? 一、享受条件 参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 二、发放标准 (一)女职工 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴...查看全文

产假工资发放标准具体如下： 1、一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人...查看全文

法律分析：2023年产假具体如下： 1、女职工生育享受158天产假； 2、难产增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产...查看全文

法律分析：用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1.生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2.生育医疗费用； 3.计划生育手术医疗费用； 4.国家和本市规定的其他费用； 5.上述费用均有社保基金...查看全文

法律分析生育假期2023年新规定具体如下： 1、女职工生育享受158天产假； 2、难产增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受...查看全文