小产假要根据女职工的怀孕时间进行确定：
一、对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
二、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
三、对于怀孕7个月以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
小产假工资不同情况下由谁支付？
一、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
流产证明的开具流程是什么？
一、到计生部门开具同意流产证明，然后把流产证明交到医院；
二、医院开流产证明。
那么，产假从什么时候开始算起？
产假从产前15天开始计算。
一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
二、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
三、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
以上就是关于小产假工资发放标准的相关问题。要根据女职工的怀孕时间进行确定。你清楚了吗？
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
