用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工...查看全文

法律分析:职工因工作原因不能休年休假，如果是单位安排加班的，则可以要求单位计算其应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来向其支付工资报酬，但是该报酬包括职工的正常工作期间的工资收入在内。法律依据:...查看全文

用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收人2倍的年休假工资报酬。职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待...查看全文

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天...查看全文

如果休年休假，那么期间的工资不变。未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发...查看全文

年休假请假不需要理由。年休假是劳动者的合法权利，只要连续工作1年以上，职工就可以享受带薪年休假。在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。...查看全文

法律分析:员工工作刚满一年离职，不享有带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带...查看全文

年休假工资按照正常工作日工资收入的300%支付，员工在休假期间的工资收入与平常工作时一样。工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。...查看全文

律师分析： 因病休假一个月不属于长病假，工资支付标准为：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资...查看全文

法律分析:因病休假一个月不属于长病假，工资支付标准为：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文

我国劳动法规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。劳动法还规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院对职工停工休假，探亲假、事假的工资报酬如何支付作了规定。1、停工休假发津贴国...查看全文

病假半年以上的工资支付要遵循劳动法规定，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。根据工龄计算，连续休假超过6个月的员工可按工资的40%-60%计发疾病救济费。病假医疗期根据实际工作年限和在单位工作年限给予3个...查看全文

法律分析:员工要求支付未休带薪年休假的工资，如果其要求合法合理的，单位应当按照300%的标准来支付。该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内，如果单位已经发放当天的工资，则要在300%的标准中予以扣除。...查看全文

试用期被辞退后，用人单位应一次性结清劳动者工资，根据《工资支付暂行规定》第九条。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一定期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。在试用期中，除非符合...查看全文

律师解答： 退休金应该都是按来时发的。每个月就那自几号左右。没按时可能有几种情况：1.退休人员没有按照规定每年一次生存认证，停发待遇。2.特殊政策延迟发放养老金，但发放时会将未发的一次性补上。3.社保局或银行因某些原因，延误了推数...查看全文

律师分析： 因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办...查看全文

律师解答： 因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办...查看全文

我国劳动法规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。劳动法还规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院对职工停工休假，探亲假、事假的工资报酬如何支付作了规定。1、停工休假发津贴；...查看全文

一、因流感休假扣工资吗劳动者请病假期间，用人单位是不得扣工资的。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支...查看全文

律师分析： 法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活...查看全文