律师分析： 最常用理由，身体上的各种不适。身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一位，谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。应记住的是：千万别病后第二天又生龙活虎的，比没病的还有精神。 【法律依据...查看全文

产假请假条模板原因 xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为9天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年月日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。...查看全文

法律分析:职工因工作原因不能休年休假，如果是单位安排加班的，则可以要求单位计算其应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来向其支付工资报酬，但是该报酬包括职工的正常工作期间的工资收入在内。法律依据:...查看全文

法律分析:请产假当年能请年休假，不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职...查看全文

带薪年休假是劳动者依法享有的福利，而在实践中有些劳动者因为生病或者个人私事等的原因会请病假和事假，而用人单位会要求用病假、事假抵冲年假，那么年假可用事假、病假等进行抵冲是否有效? 一、年假可用事假、病假等进行抵冲有没有效 1、年...查看全文

法律分析:职工因本人原因不休年休假的，应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。如果职工是被单位安排不休年假的，则按照其正常工资水平的300%来支付未休年休假期间的工...查看全文

律师分析： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 所以，如果劳动者请了两...查看全文

法律分析：申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...查看全文

请假需根据具体原因和情况进行分类，如病假、事假等。病假需提供医疗证明，享有带薪休假。法律对婚丧假、产假等有规定，其他请假没有明确规定。单位可根据情况批准或不批准事假。请假需有合理理由和程序，若被拒且符合劳动法范围，可投诉或申请劳动...查看全文

　　依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。 _x000D_ 　　...查看全文

法律分析:请病假的期间如果超过规定的期限，年休假应扣除。例如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的等，应当扣除其年休假。法律依据...查看全文

法律解析： 能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

法律分析： 　　依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。 　　 法律依据 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休...查看全文

律师分析： 能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形...查看全文

法律解析： 能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

律师解答： 能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

一、年假休完了还能请假吗劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者...查看全文

律师分析： 孕妇产妇病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考： 1、 正常分娩：产假90天。 2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。...查看全文

实话实说呗。2020年未休假主要有以下两点原因。第一,工作较多,没有空余时间休假。第二,疫情原因,按照相关防疫要求没有休假。...查看全文