法律解析： 如果是正式员工，则需要提前一个月以书面形式通知用人单位，如果是在在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

本文讲述了孕妇在提前多少时间休产假方面可以与用人单位协商，并且如果出现孕期不适、需要保胎或并发症等情况，可以请医生开证明向单位申请病假休息。同时，国家规定产假为98天，其中可休产前假15天。...查看全文

因身体原因，不能胜任本工作，辞职能申请失业保险费吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，因身体原因可以申请调岗。具体如下： 1.《劳动法》规定：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，保障劳动者身体健康，防止职业...查看全文

离婚冷静期是为了防止情绪冲动导致婚姻不稳定而设立的一项新政策。在冷静期届满后，有三种处理方式：一方不愿离婚可撤回申请；双方都不愿离婚则婚姻继续有效；双方均选择离婚则需在冷静期届满后申请离婚证。离婚是否需要冷静期取决于双方是否同意离...查看全文

身体原因请假，公司不批准时，可以先与公司进行沟通协商；如果协商不成功，劳动者的健康权益受到损害，可以通过以下方式维护自己的权益：寻求工会的帮助；向劳动行政部门投诉；申请劳动争议调解组织进行调解；申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁；或者...查看全文

律师分析： 最常用理由，身体上的各种不适。身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一位，谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。应记住的是：千万别病后第二天又生龙活虎的，比没病的还有精神。 【法律依据...查看全文

企业可根据规章制度拒绝批准病假，但符合条件的劳动者请假应被批准。医疗期可根据工作年限提供3-24个月。医疗期计算依据病休时间累计，根据不同时间段有不同计算方法。医疗机构需医师亲自诊查才能出具诊断书，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或...查看全文

年休假请假不需要理由。年休假是劳动者的合法权利，只要连续工作1年以上，职工就可以享受带薪年休假。在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 员工患病公司不续签合同是不合法的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不能解除劳动合同。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日...查看全文

你好，很高兴为你解答。是不可以领取的，退兵的话，所有部队的待遇均不享受。而且津贴发放是给正式入伍的新兵，如果被退的话属于没有成功入伍的青年。...查看全文

请假需根据具体原因和情况进行分类，如病假、事假等。病假需提供医疗证明，享有带薪休假。法律对婚丧假、产假等有规定，其他请假没有明确规定。单位可根据情况批准或不批准事假。请假需有合理理由和程序，若被拒且符合劳动法范围，可投诉或申请劳动...查看全文

劳动者正常辞职时，用人单位不能扣工资，这是违法行为。但如果劳动者违反劳动法辞职并给公司造成损失，公司可要求赔偿。即使违法辞职，扣工资也需考虑损失大小，不到一定程度不可扣。...查看全文

法律分析：一、员工因为个人原因请病假有工资吗?员工请病假是有工资的，正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...查看全文

法律分析：试用期员工因自身原因生病一个月会被开除吗1、不可以辞退试用期内患病员工。对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日...查看全文

律师分析： (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的; (二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的; (三)在身边或者住处发现有犯罪证据的; (四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的; (五)有毁灭、伪造证据或者串供可能...查看全文

律师分析:劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况：1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法...查看全文

法律解析： 劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况： 1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的...查看全文

法律解析： 劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况： 1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的...查看全文

律师分析： 劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况： 1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的...查看全文

律师解答： 劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况： 1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的...查看全文