合理的产假时间取决于身体状况、孕期进展、工作压力、财务状况等因素，可以根据个人感觉和孕期进展自行决定，有些人在第7、8个月开始休假，有些人则坚持到生产当天甚至在生产当天仍然上班，但需要注意保护身体和向单位请病假休息。...查看全文

可以和公司协商。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。【本文关联的相...查看全文

法律分析:怀孕可以提前休产假。女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，因此职工在生产前可以及时提出休假的申请，经单位负责人同意的，就可以提前休产假，享受相应的产假待遇。法律依据:《《女职工劳动保...查看全文

律师解答： 可以和公司协商。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。 【法律依据...查看全文

法律分析：申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...查看全文

法律分析：劳动者需要提前一个月以书面方式通知用人单位辞职,休完产假立即辞职,算不上违法,但是操作不规范。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻...查看全文

万事难以预料,有些准妈妈怀孕初期都是心情焦躁的,当然大部分人都是心情愉快的。下面我们就来看看产假可以提前多久休。网小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。想要了解更多关于产假可以提前多久休的知识，跟着网小编一起看看吧...查看全文

产假可以提前两个月，根据《女职工劳动保护特别规定》，规定怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，具体休产假的时间法律没有限制，可以和用人单位协商提前两个月休。 法律依据...查看全文

与用人单位进行协商后，可以提前一个月休产假。按照我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中在预产期的前15天可以休假。具体可以提前多久休产假，要根据当地规定和用人单位的规章制度决定。 ...查看全文

中国女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，生育多胞胎每多1个婴儿增加15天。如果孕妇怀孕反应大或工作性质不适合，可以提前3个月休息。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月的享受42天。...查看全文

法律分析：孕妇提前向公司申请产假。孕妇产假是受国家法律保护的，因此怀孕时可以根据自己身体的状况向公司提出提前休产假。但是产假时间是一定的，提前休假也会提前结束产假，所以需要根据自身情况选择休假。【法律依据】...查看全文

法律分析：劳动者需要提前一个月以书面方式通知用人单位辞职,休完产假立即辞职,算不上违法,但是操作不规范。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可...查看全文

法律分析：孕妇提前向公司申请产假。孕妇产假是受国家法律保护的，因此怀孕时可以根据自己身体的状况向公司提出提前休产假。但是产假时间是一定的，提前休假也会提前结束产假，所以需要根据自身情况选择休假。法律依据：...查看全文

法律分析:国家规定是提前15天的,不过这都看公司的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女...查看全文

法律分析:与用人单位进行协商后，可以提前一个月休产假。按照我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中在预产期的前15天可以休假。具体可以提前多久休产假，要根据当地规定和用人单位的规章制度决定。法律依据:《...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工产假的相关内容，包括怀孕两个月不能提前请产假，产前只可休15天，难产和多胞胎生育有额外产假，流产的产假也有具体规定。产假期间的生育津贴和医疗费用的支付标准也有所规定。...查看全文

法律分析：1、产假可以提前两个月，规定怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，具体休产假的时间法律没有限制，可以和用人单位协商提前两个月休。 2、法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适...查看全文

法律解析： 如果是正式员工，则需要提前一个月以书面形式通知用人单位，如果是在在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

法律分析：不可以 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同...查看全文

职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，现在休产假可以提前吗?各位准妈妈们赶紧一起来了解一下关于能提前休产假吗以及提前多久休产假好的内容吧。 一、能提前休...查看全文