可以和公司协商。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。【本文关联的相...查看全文

提到产假，相信大家都不会感到陌生，尤其是对女职工来讲，这可以说是对其怀孕的保障。此时，单位需要给予怀孕女职工一定的休息时间，让其能够生育子女。那么在我国，产假可以提前2个月休吗?我们一起和律师在下文中进行了解。 产假可以提前2个...查看全文

合理的产假时间取决于身体状况、孕期进展、工作压力、财务状况等因素，可以根据个人感觉和孕期进展自行决定，有些人在第7、8个月开始休假，有些人则坚持到生产当天甚至在生产当天仍然上班，但需要注意保护身体和向单位请病假休息。...查看全文

律师分析： 婚如果感情破裂，可以到民政局协议离婚或者诉讼离婚。 虽然我国法律限制男方在女方怀孕和分娩后或中止妊娠后的一定期限内起诉的权利，但是很多人对于怀孕妇女可否离婚仍然存在分歧和疑问。在特殊情况下，法院仍可受理男方的离婚请求，...查看全文

法律解析： 员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合...查看全文

法律解析： 员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合...查看全文

律师解答： 员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合...查看全文

本文讲述了国有独资公司分立程序的规定。根据规定，公司分立时需要编制资产负债表及财产清单，并在作出分立决议之日起十日内通知债权人，并在三十日内在报纸上公告。对于分立后的公司，投资者需要按照出资比例享有相应的权益，并承担相应的债务。如...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工产假的相关内容，包括怀孕两个月不能提前请产假，产前只可休15天，难产和多胞胎生育有额外产假，流产的产假也有具体规定。产假期间的生育津贴和医疗费用的支付标准也有所规定。...查看全文

本文讲述了孕妇在提前多少时间休产假方面可以与用人单位协商，并且如果出现孕期不适、需要保胎或并发症等情况，可以请医生开证明向单位申请病假休息。同时，国家规定产假为98天，其中可休产前假15天。...查看全文

法律分析:怀孕可以提前休产假。女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，因此职工在生产前可以及时提出休假的申请，经单位负责人同意的，就可以提前休产假，享受相应的产假待遇。法律依据:《《女职工劳动保...查看全文

女方怀孕期间一般不可以离婚，根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱...查看全文

法律分析:怀孕8个月被辞退，如果公司的辞退行为违法劳动合同法的，则劳动者可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者要求公司向其支付赔偿金。如果是因劳动者本人具有重大过错而被辞退的，则只能依法去办理解约手续。法律...查看全文

法律分析：一、怀孕八个月休假有工资吗有。孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。那么在上海，处在怀孕期的女职工“病假”期间的工资该怎么计算?现有的劳动法律法规都严格地规定了女职...查看全文

员工工资水平和福利待遇是员工在公司面试时最关心的核心问题。福利待遇指的是企业为了保留和激励员工而提供的非现金形式的报酬，而津贴则是以现金形式固定发放的。及时发放工资和保障福利是提高员工工作积极性最有效的方法。...查看全文

律师分析： 国家法定产假是98天，可在产前15天左右休息，如果有难产，剖腹产等情况产假可适当延长，因为地区差异，每个地方的产假长短不同，一般怀孕七个月以上，经本人申请单位批准，可以提前休产假，产假休得越早，回去上班的时间就越早。 ...查看全文

单位在女职工怀孕期间解除劳动合同需支付经济赔偿金，但根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位在以下情形下可以不支付补偿金解除劳动合同：违反规章制度、试用期间、严重失职、欺诈、胁迫订立合同、兼职影响工作、被追究刑事责任。...查看全文

女方怀孕8个月是可以离婚的。双方可以协议离婚离婚，也可以由女方起诉离婚。1、协议离婚的，双方协商好之后，签订书面离婚协议，去民政局办理离婚登记即可。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以...查看全文

法律分析:与用人单位进行协商后，可以提前一个月休产假。按照我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中在预产期的前15天可以休假。具体可以提前多久休产假，要根据当地规定和用人单位的规章制度决定。法律依据:《...查看全文

律师分析： 劳动法规定产假是90天，如果职工属于晚育，会再奖励30天，也就是说高龄女性会有4个月的产假。怀孕八个月的时候，很容易出现各种各样的不适感，如全身浮肿，行动不便等等。可以去医院里开一张单子，医生会开病假单，单子上面就写着...查看全文