根据法律相关规定，单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，但由于怀孕被公司辞退的，女职工可获得违法解除劳动合同的经济赔偿金，或在与公司达成一致后离职。
如果存在下面这些情形，单位依然可以辞退你，且不用支付补偿金。
《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形：
1、违反单位规章制度
2、在试用期间
3、有严重失职行为
4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同
5、兼职影响本职工作
6、被追究刑事责任的。
怀孕8个月被辞退要怎么办
律师回答
摘要：单位在女职工怀孕期间解除劳动合同需支付经济赔偿金，但根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位在以下情形下可以不支付补偿金解除劳动合同：违反规章制度、试用期间、严重失职、欺诈、胁迫订立合同、兼职影响工作、被追究刑事责任。
延伸阅读
保护孕妇权益：怀孕8个月被辞退，应采取的法律措施
当怀孕8个月被辞退时，您可以采取一些法律措施来保护自己的权益。首先，您可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的法律途径。其次，根据当地劳动法规定，您可能有权要求雇主提供书面解雇通知，并要求解释辞退的原因。如果您认为辞退是基于怀孕的原因，您可以考虑提起性别歧视的申诉或投诉。此外，您还可以寻求劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。请记住，法律程序可能因地区而异，因此最好咨询专业的律师以获取个性化的建议和指导。
当怀孕8个月被辞退时，您可以采取一些法律措施来保护自己的权益。首先，您可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的法律途径。其次，根据当地劳动法规定，您可能有权要求雇主提供书面解雇通知，并要求解释辞退的原因。如果您认为辞退是基于怀孕的原因，您可以考虑提起性别歧视的申诉或投诉。此外，您还可以寻求劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。请记住，法律程序可能因地区而异，因此最好咨询专业的律师以获取个性化的建议和指导。
结语：根据法律相关规定，单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，但由于怀孕被公司辞退的，女职工可获得违法解除劳动合同的经济赔偿金，或在与公司达成一致后离职。然而，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，存在一些情形单位可以辞退您，且无需支付补偿金。在面对这种情况时，您可以寻求专业的劳动法律顾问的帮助，了解您的权益和可行的法律途径，以保护自己的合法权益。请记住，法律程序可能因地区而异，最好咨询专业律师以获取个性化的建议和指导。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
怀孕8个月被辞退怎么办
法律分析:怀孕8个月被辞退，如果公司的辞退行为违法劳动合同法的，则劳动者可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者要求公司向其支付赔偿金。如果是因劳动者本人具有重大过错而被辞退的，则只能依法去办理解约手续。法律...查看全文
怀孕8个月被辞退有什么办法？
法律解析： 员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合...查看全文
怀孕8个月被辞退有什么办法？
法律解析： 员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合...查看全文
怀孕8个月被辞退有什么办法？
律师解答： 员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合...查看全文
怀孕7个月被辞退怎么办
法律分析:怀孕7个月被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依...查看全文
怀孕7个月被辞退怎么办？
律师分析： 可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文
怀孕7个月被辞退怎么办理？
律师解答： 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时...查看全文
怀孕8个月被辞退应该如何维权？
根据《劳动合同法》第四十二条（四）向规定，女职工孕期，除本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同，劳动合同期满的，应当顺延至哺乳期满。女职工具有第三十九条规定法定过错，用人单位解除合...查看全文
怀孕一个月被公司辞退怎么办
法律分析：一、怀孕一个月被公司辞退怎么办第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求...查看全文
怀孕被辞退要怎么办
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，怀孕被辞退了怎么办?首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案...查看全文
怀孕7个月被辞退怎么处理
法律解析： 可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文
怀孕7个月被辞退怎么处理
法律解析： 可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文
怀孕被辞退怎么办？
律师分析： 我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或...查看全文
怀孕被辞退怎么办？
法律分析：怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效...查看全文
怀孕被辞退怎么办
法律分析： 用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当“续延“至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知解除劳动合同。如果员工此时被非法辞退，则单位需要2倍支付经济补偿金（工作满一年支付一个月的，不足一年支付半个月的）...查看全文
怀孕被辞退怎么办
用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当“续延“至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知解除劳动合同。如果员工此时被非法辞退，则单位需要2倍支付经济补偿金（工作满一年支付一个月的，不足一年支付半个月的）。...查看全文
工作四个月怀孕被辞退
作为这个怀孕四个月的女员工有权向公司发起诉讼，因为公司将签订的合同单方面取消了，这是对合同的不履行的一种做法，是违反相应规定的做法，那么公司就要受到法律的制裁，因为公司的做法已经严重影响了女员工的工作和生活，理应当做出道歉和赔偿，...查看全文
女人怀孕一个月被辞退
入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗女人怀孕一个月被辞退的可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“...查看全文
怀孕7个月被辞退怎么处理理？
法律解析： 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时...查看全文
怀孕7个月被辞退怎么处理理？
法律解析： 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时...查看全文
推荐律师
王静
北京市-北京市-海淀区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务201人次
热门法律问题
