作为这个怀孕四个月的女员工有权向公司发起诉讼，因为公司将签订的合同单方面取消了，这是对合同的不履行的一种做法，是违反相应规定的做法，那么公司就要受到法律的制裁，因为公司的做法已经严重影响了女员工的工作和生活，理应当做出道歉和赔偿，...查看全文

法律分析：一、怀孕一个月被公司辞退怎么办第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求...查看全文

法律分析:怀孕8个月被辞退，如果公司的辞退行为违法劳动合同法的，则劳动者可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者要求公司向其支付赔偿金。如果是因劳动者本人具有重大过错而被辞退的，则只能依法去办理解约手续。法律...查看全文

法律分析:怀孕7个月被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依...查看全文

律师分析： 可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

法律分析：员工入职一个月发现怀孕会不会被辞退的要看用人单位的意思。虽然法律禁止辞退孕妇。但如果用人单位想辞退你也可以，只需要支付经济补偿金就可以了。但是一般情况是不会这么做的。你被辞退了，可以要求继续履行合同。...查看全文

女性职工在怀孕、生育和哺乳期间，雇主不能解雇她们。我国相关法规规定，雇主不得在女性员工怀孕期间解雇她们，如果违法解雇，应积极赔偿。当公司需要解雇这些员工时，应积极与她们协商，并告知解雇原因。...查看全文

法律解析： 可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

法律解析： 可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

律师解答： 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时...查看全文

劳动者在怀孕期间被违法辞退的，单位需要按照二倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿，即劳动者在单位每工作满一年的，付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则付一个月的工资。 ...查看全文

怀孕三个月被辞退，可申请违法解除劳动关系赔偿金及期间工资。单位违反规定解除合同，赔偿金可达两倍经济补偿金。法律规定，孕期、产期、哺乳期期满前劳动合同应继续履行，女职工工资不得降低或单方解除合同。...查看全文

法律分析：劳动者在怀孕期间被违法辞退的，单位需要按照二倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿，即劳动者在单位每工作满一年的，付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则付一个月的工资。法律依据：《中华人民共...查看全文

单位在女职工怀孕期间解除劳动合同需支付经济赔偿金，但根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位在以下情形下可以不支付补偿金解除劳动合同：违反规章制度、试用期间、严重失职、欺诈、胁迫订立合同、兼职影响工作、被追究刑事责任。...查看全文

入职一个月发现怀孕是不会被辞退，除非怀孕女职工存在以下情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。【本文关联的相关...查看全文

不会。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

法律分析:入职一个月发现怀孕是不会被辞退，除非怀孕女职工存在以下情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文

员工入职一个月发现怀孕后，用人单位不能辞退员工，除非员工隐瞒怀孕的情况，此时劳动合同无效，单位可辞退员工。根据《劳动合同法》第八条，劳动者应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。...查看全文

法律解析： 员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合...查看全文

法律解析： 员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合...查看全文