律师分析： 最常用理由，身体上的各种不适。身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一位，谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。应记住的是：千万别病后第二天又生龙活虎的，比没病的还有精神。 【法律依据...查看全文

产假期间，工资和生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，企业无需支付工资，而是凭生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，作为女职工产假期间的工资。...查看全文

年休假请假不需要理由。年休假是劳动者的合法权利，只要连续工作1年以上，职工就可以享受带薪年休假。在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。...查看全文

需要。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定...查看全文

病假三证是指病假条、挂号单及诊断证明。住院请假需要病假条和住院证明，病假条是请假依据和支付工资依据。病假期间劳动者可照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。病假在家办公也算病假，需要提交医疗证明。怀孕初期请假属于病假，需要医院诊断...查看全文

律师分析： 法律并无明确规定病假一定需要医院证明。 但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有...查看全文

法律解析： 请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条...查看全文

法律分析:员工请婚假需要提供本人的结婚证明和请假申请书等资料。单位可以根据员工的具体请假情况给予员工一至三天的婚假。在婚假期间，员工的工资照发，但该期间的车船费则由员工自行支付。法律依据:《《国家劳动总局、...查看全文

律师分析： 请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条...查看全文

法律分析：申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...查看全文

员工请病假不批算旷工开除是不合理的，职工有享受病假待遇的权利。根据相关法律，企业应给予职工一定的医疗期，在此期间不得解除劳动合同。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期...查看全文

劳动者未及时提供病假证明，用人单位不能随意解除劳动关系。只有严重违反规章制度且程序合法告知劳动者，用人单位方可解雇。否则，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求履行合同或要求双倍赔偿金。...查看全文

开病假条的条件是肯定需要有医生开具的病假单的，一般都是在职工患病或者是不是因公负伤的治疗期间，那么公司都应当批准职工的病假，但病假的长短也和工作年限有关。...查看全文

当员工向用人单位请病假时,但未提供相关证明,用人单位可以拒绝批准员工的病假吗?如果员工就病假未提供医院的疾病诊断证明和病休证明,用人单位是可以不予批准其病假的。但是如果用人单位进一步要求员工提供就诊病历、治疗凭证、治疗单据、治疗材...查看全文

员工请病假不需要公司批准，病假是员工的权利。医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。公司要求员工履行请假手续、提交相关材料仅属形式审核，并非批准。...查看全文

产假请假条模板原因 xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为9天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年月日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。...查看全文

员工请病假的期限根据工作年限和在单位工作年限确定，最长不超过24个月。病假期间的工资计算基于工龄，从60%到100%不等。单位在医疗期内不能随意解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、员工因为个人原因请病假有工资吗?员工请病假是有工资的，正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...查看全文

企业可根据规章制度拒绝批准病假，但符合条件的劳动者请假应被批准。医疗期可根据工作年限提供3-24个月。医疗期计算依据病休时间累计，根据不同时间段有不同计算方法。医疗机构需医师亲自诊查才能出具诊断书，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或...查看全文

工伤不需请假，享受停工留薪期。根据《工伤保险条例》，受工伤或职业病职工在医疗期间，单位需支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。...查看全文