一、因流感休假扣工资吗
劳动者请病假期间，用人单位是不得扣工资的。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
二、扣工资方法
职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：
连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发。
三、病假的定义：
是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
需要明确的是，用人单位不得在劳动者请病假期间以任何理由进行克扣工资，也不得因为劳动者暂时无法进行劳务工作而取消劳动合同，如果出现相关情况，用人单位都违反了相关法律规定，需要对劳动者进行赔偿。一般情况下，用人单位应当按照规定的时间发放相关法律中规定的工资基数。
因流感休假扣工资吗
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