员工在公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工患职业病有相应的赔偿标准，包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费等。职业病认定需要提供工作场所职业病危害因素检测结果、劳动者职业健康检查结果等材料。职业病的构成要件包括患病主体是企业、事业单...查看全文

在职员工因病去世，应视为工伤，单位应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金不得高于职工生前工资的一定比例，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

我国企业裁员需支付经济补偿金，按员工工作年限确定，每年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月算半个月。违法裁员时，员工可获双倍赔偿。具体计算方式：1-2年按1.5倍工资，3-5年按1.2倍，6-10年按1倍，11年以上按0....查看全文

工伤认定对职工及其亲属赔偿的重要性。认定为工伤可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准为职工月平均工资和人均可支配收入的20倍。否则，将无法获得赔偿。...查看全文

因病辞职的员工不享有经济补偿权。新劳动法规定，员工主动辞职的情形下，用人单位无需支付经济补偿。然而，在特定情况下，如单位未提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等，员工可以行使法定解除权并享受经济补偿。劳动者主动辞职一般不需要支付经...查看全文

生病被辞退可获补偿。劳动者患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位提前30天通知或支付一个月工资后可解除劳动合同。用人单位应根据工龄支付经济补偿，每满一年算一个月工资，每满六个月算半个月工资，不满六个月算满六...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同需支付二倍赔偿金；解雇患病劳动者需提前一个月通知或支付一个月工资；合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费、...查看全文

员工享有医疗期，单位应批准病假并支付工资。单位在医疗期内不能随意解除劳动合同，除非严重违规。如果解除合同，可提起劳动仲裁要求继续履行合同或支付补偿金。病假期间工资按劳动合同或集体合同约定确定，未约定则通过协商确定，最低不低于本市最...查看全文

员工被开除的赔偿应基于实际原因，按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于本地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年，月工资基数包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。对于员工存在违法行为且造...查看全文

一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照...查看全文

职业病赔偿标准根据工伤程度提供不同待遇。一级至四级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。五级至六级伤残的职工保留劳动关系，可获得一次性伤残补助金和适当工作或伤残津贴。七级至十级伤残的职工获得...查看全文

被公司开除应根据实际情况赔偿，违法辞退需支付赔偿金。哺乳期女职工不得随意解雇，除非存在严重违法或失职行为。个人过错导致解雇无需赔偿，如违反规章制度或犯罪行为。...查看全文

未签订劳动合同应给予补偿，15年工龄补偿15个月工资；已签订劳动合同无正当理由解约需支付双倍赔偿，每工作一年支付2个月工资，即30个月工资。...查看全文

公司搬迁，员工不跟随，公司需支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资。...查看全文

商场撤柜员工赔偿标准根据工龄，给予几个月基本工资补偿。解除劳动关系需出具书面证明并结算工资和经济补偿。根据我国法律规定，商场撤柜后员工赔偿有两种情况：解除劳动关系需支付经济补偿金，未解除劳动关系且员工接受其他安排则不需支付。劳动者...查看全文

该文章主要讲述了根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工...查看全文

在市内或近距离搬迁的情况下,一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班。在这种情况下,员工很难得到赔偿。搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。如果员工不...查看全文

根据劳动合同约定，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：1、与用人单位进行协商 按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。 2、自身无过错时，...查看全文