职业病赔偿标准根据工伤程度提供不同待遇。一级至四级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。五级至六级伤残的职工保留劳动关系，可获得一次性伤残补助金和适当工作或伤残津贴。七级至十级伤残的职工获得...查看全文

没有签合同被辞退，可以要求双倍工资待遇，同时还有经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

病假期间解除劳动合同需支付经济补偿金，根据医疗期内或医疗期后解除的情况，补偿金有所不同。《劳动合同法》第40条规定了解除劳动合同的情形，包括劳动者在医疗期满后不能从事原工作。根据第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者...查看全文

要看是否是职业病，如果是职业病需要给工伤赔偿，如果是非职业病，是不需要给经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

在职员工因病去世，应视为工伤，单位应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金不得高于职工生前工资的一定比例，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

员工患职业病有相应的赔偿标准，包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费等。职业病认定需要提供工作场所职业病危害因素检测结果、劳动者职业健康检查结果等材料。职业病的构成要件包括患病主体是企业、事业单...查看全文

工伤伤残者可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤期间被辞退可获单位支付的经济赔偿金。工伤被解雇属单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时要求单位承担工伤保险相关待遇...查看全文

未签劳动合同离职，用人单位需支付补偿金。没有签订书面合同，单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金，员工辞职可申请仲裁。超过一个月未签合同，员工可解除合同要求双倍工资和补偿。超过一年未签合同，视为无固定期限合同，员工可随时离职。合同...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同需支付二倍赔偿金；解雇患病劳动者需提前一个月通知或支付一个月工资；合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费、...查看全文

生病被辞退可获补偿。劳动者患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位提前30天通知或支付一个月工资后可解除劳动合同。用人单位应根据工龄支付经济补偿，每满一年算一个月工资，每满六个月算半个月工资，不满六个月算满六...查看全文

用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或无法履行时，用人单位应依法向员工支付赔偿金。情况包括企业重整辞退员工、不与员工续签合同、破产或被吊销营业执照辞退员工、决定提前解散辞退员工。...查看全文

职工因旷工陪辞退后无补偿，根据劳动合同法规定，只有企业有过错辞退员工才有赔偿。根据相关法律规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效等。...查看全文

被迫离职赔偿金的赔偿标准根据工作年限和月均工资确定，非法开除需支付双倍经济补偿金。劳动者可通过投诉、调解、仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。被迫离职需满足未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者辞职时，用人单位应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的支付与辞退的原因有关，根据不同情形，支付的经济补偿或赔偿金也不同。...查看全文

我国企业裁员需支付经济补偿金，按员工工作年限确定，每年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月算半个月。违法裁员时，员工可获双倍赔偿。具体计算方式：1-2年按1.5倍工资，3-5年按1.2倍，6-10年按1倍，11年以上按0....查看全文

法律分析:离婚获得赔偿只有符合法定的条件才有权向法院起诉请求损害赔偿，法定请求离婚损害赔偿的情形有:一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损...查看全文

单位拖欠工资员工离职如何补偿，根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位拖欠工资需承担法律责任，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决纠纷，但不应采取暴力手段，依靠法律...查看全文

患病期间被无故辞退的劳动者可获得二倍赔偿金、代通知金和经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需提前一个月通知或额外支付一个月工资解除合同。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费和伤残补助金。...查看全文