员工工伤认定请假天数能获得工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤请假能获得工资吗？

根据我国相关法律规定，职工因意外伤害或职业病需要停工接受工伤医疗时，原工资以及原来的福利待遇在停工期间不会发生变化，并由所在单位按月支付。停工工资的期限一般不超过12个月。如果伤情严重或存在特殊情况，设区的市劳动能力鉴定委员会可以...查看全文

问员工因脚骨折请病假，能获得工资吗？

答

员工请病假有工资，但与正常工资有差别，不得低于最低工资标准的80%。长期病假和短期病假有不同的计算方法，根据法律规定，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。工伤职工在停工留薪期内保持原工资待遇，伤残职工享受伤残待遇。如公司不支付病...查看全文

问工人请假10天后辞职，能否获得工资？

答

劳动者辞职后应一次性支付工资，未支付可通过协商、举报、调解、仲裁维权。员工可随时辞职的情形包括违法劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保、侵害权益、合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或违章指挥，劳动者可立即解除合同。...查看全文

问工伤患者能否获得病假工资？

答

工伤职工在停工留薪期内，应按原工资支付工伤停工留薪期工资，单位不能以底薪或最低工资标准支付。违法单位可被投诉或仲裁。病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不能低于80%。...查看全文

问工伤患者休息20天能获得工资吗？

答

轻微工伤休息20天有工资吗？申请工伤认定的期限是怎样的？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，发生轻微工伤需要休息20天的，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，最长...查看全文

问员工请假工伤认定问题

答

员工请假期间受伤一般不算工伤，因为请假期间员工不受用人单位约束和管理。但在工作时间和场所内因工作原因受伤、或在上下班途中遭受交通事故等情况下，仍可认定为工伤。根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、突发...查看全文

问七天内被辞退的员工能获得工资吗？

答

试用期七天被辞退，按实际出勤天数一次性付清工资。试用期工资不得低于最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。...查看全文

问入职不满7天的员工能获得工资吗

答

员工辞职，只需提前三十天通知单位，试用期提前三天通知即可。单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁。未签合同辞职需提前30天，但单位违法时可随时离职。若超过1个月未签合同，可要求双倍工资。...查看全文

问员工请假期间能否认定为工伤？

答

请假期间员工受伤不算工伤，因为请假意味着脱离了用人单位的管理和约束，私人时间和场所不属于工作范畴。但在某些情况下，如工作需要返回工作场所或在上下班途中发生的意外伤害，仍可认定为工伤。工伤保险条例明确了工伤的认定标准，包括工作时间和...查看全文

问离职员工还能获得工资吗？

答

被辞退员工有权要求领取工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。辞退需要给员工赔偿的情况包括：劳动条件不合法、患病不能工作、经营不善裁员、...查看全文

问员工离职后能获得工资吗？

答

工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬，用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文

问员工在上班15天后辞职，能获得工资吗？

答

工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应根据工作天数确定，必须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按时段支付。...查看全文

问员工因工作三天被辞退，能获得相应工资吗？

答

员工工作三天被辞退，根据我国劳动法规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。工资支付的误区包括以实物或有价...查看全文

问员工因旷工3天被自动离职，能获得工资吗？

答

离职时，用人单位应一次性结清劳动者工资、押金和经济补偿，不得随意扣减。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位需在解除或终止劳动合同时付清工资。如用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗

答

法律分析:劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过1...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗

答

劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗？

答

法律解析：劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗

答

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗？

答

律师分析：劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月...查看全文

问工伤认定之前请假能算是工伤假吗？

答