劳动合同不给员工一份是违法的。在双方签约后，合同应当各执一份，如果员工没有合同的，可以要求单位给一份；单位不给的，可由劳动行政部门责令单位改正。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
甲方没有给乙方劳动合同算违法吗
甲方没有给乙方劳动合同是违法的。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。
根据民法典第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
劳动合同应该给本人一份吗
单位解除劳动合同协议书应该给员工一份，这是劳动法中明确规定的。
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
如果员工与单位之间解除劳动关系的，一般是需要签订一式三份的解除劳动合同协议书，三份协议书的内容必须保持一致，必须在双方均自愿同意的基础上进行签订，之后需要给到一份解除劳动合同协议书给员工保留使用，这是劳动法中要求的，单位必须严格执行不得违背。
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
员工未获公平待遇
律师回答
摘要：劳动合同不给员工一份是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并各自持有一份合同文本。如果员工没有合同，可以要求单位提供一份；单位不提供的话，劳动行政部门有权责令单位改正。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未给予劳动者一份劳动合同，这是违法行为。劳动者有权要求用人单位提供一份合同，如果用人单位拒绝提供，劳动行政部门有权责令用人单位改正。根据民法典第五百零二条的规定，合同应当由当事人持有，这是保障合同的落实的基本条件之一。因此，甲方未给乙方劳动合同是违法的，乙方有权要求甲方提供一份合同。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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