工资待遇不公平怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资待遇不公平怎么办

工资待遇不公平的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉_x000D_ 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

律师解答：公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。【法律依据】：《...查看全文

问薪资待遇不公平怎么处理？

答

法律解析：公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。【法律依据】：《...查看全文

问薪资待遇不公平怎么处理？

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问在工厂受到不公平待遇怎么办

答

劳动法规定工资按劳动合同约定，可先协商；如有投诉，可找劳动局；双方争议可找劳动仲裁部门。工资不能低于最低标准，需符合单位特点和经济效益。工作日计算：年250天，季62.5天，月20.83天。不公平待遇可向劳动监察部门投诉，拨打12...查看全文

问员工未获公平待遇

答

劳动合同不给员工一份是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并各自持有一份合同文本。如果员工没有合同，可以要求单位提供一份；单位不提供的话，劳动行政部门有权责令单位改正。...查看全文

问工人薪资待遇是否公平合理？

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同工同酬是法律要求的原则，但在中国的现实生活中，同工不同酬的现象普遍存在。这种现象表现为同一工作在同一单位获得不同报酬、男女工资不平等以及新旧员工待遇不同等情况。...查看全文

问事业单位改革退休，遇到不公平待遇怎么办？

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退休人员与单位劳动纠纷解决途径：先协商，不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，最终可向法院起诉。养老保险待遇与退休金领取人员与用人单位间为劳务关系。诉讼时效期间为三年，自权利受损之日起计算，超过20年不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

问村民得不到公平待遇？

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律师分析：合法不合法，具体要看是什么事情，什么情况。比如：我们村的一户人家，十多年前，房屋破旧，家中主要劳动力（男人）带有残疾，女主人已故，上有七十多老母亲，下有一双儿女。按当时政策规定，全家人享受低保待遇，纳入建档立卡贫困户。...查看全文

问离职后工资待遇不公

答

劳动争议可先协商解决，无法解决可向劳动行政部门举报或申请仲裁。《工资支付暂行规定》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼...查看全文

问公司涨工资不公平怎么办？

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律师分析：公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。【法律依据】：《...查看全文

问怎样跟上级反映不公平待遇

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如果遇到不公平待遇时，可以这样向领导反映:1.一定要收集好不公平待遇的证据，做到实事求是，有据可依。比如自己现有工资，社会平均工资。2.可以通过找领导面谈的方式，委婉的提出自己的不公平待遇意见。如果比较介意面谈的形式，可以采用邮件...查看全文

问职工遭到不公平待遇如何投诉

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律师分析:公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。...查看全文

问职工遭到不公平待遇如何投诉？

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