薪资待遇不公平怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问薪资待遇不公平怎么处理？

法律解析：公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。【法律依据】：《...查看全文

问薪资待遇不公平怎么处理？

问工资待遇不公平怎么办

工资待遇不公平的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉_x000D_ 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

同工同酬是法律要求的原则，但在中国的现实生活中，同工不同酬的现象普遍存在。这种现象表现为同一工作在同一单位获得不同报酬、男女工资不平等以及新旧员工待遇不同等情况。...查看全文

问在工厂受到不公平待遇怎么办

答

劳动法规定工资按劳动合同约定，可先协商；如有投诉，可找劳动局；双方争议可找劳动仲裁部门。工资不能低于最低标准，需符合单位特点和经济效益。工作日计算：年250天，季62.5天，月20.83天。不公平待遇可向劳动监察部门投诉，拨打12...查看全文

问薪资待遇赔偿办法

答

误工费的确定与受害人的误工时间和收入状况有关，根据医疗机构出具的证明确定误工时间，受害人因伤致残持续误工的时间可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，按最近三年平均收入计...查看全文

问事业单位改革退休，遇到不公平待遇怎么办？

答

退休人员与单位劳动纠纷解决途径：先协商，不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，最终可向法院起诉。养老保险待遇与退休金领取人员与用人单位间为劳务关系。诉讼时效期间为三年，自权利受损之日起计算，超过20年不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

问快递工伤薪资怎么算薪资待遇

答

法律解析：快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12...查看全文

问快递工伤薪资怎么算薪资待遇

答

问非全日制用工薪资待遇不公

答

学生兼职与单位的劳动关系不同，需自行收集证据向法院起诉要求支付报酬。符合法律规定的劳动者可协商解决、举报给劳动行政部门，申请仲裁或起诉维权。对于在校学生兼职，只能向法院起诉要求支付报酬。劳动者兼职可通过协商、举报、仲裁或起诉维权。...查看全文

问村民得不到公平待遇？

答

律师分析：合法不合法，具体要看是什么事情，什么情况。比如：我们村的一户人家，十多年前，房屋破旧，家中主要劳动力（男人）带有残疾，女主人已故，上有七十多老母亲，下有一双儿女。按当时政策规定，全家人享受低保待遇，纳入建档立卡贫困户。...查看全文

问薪资不公平怎么去处理？

答

问薪资不公平怎么去处理？

答

律师解答：公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。【法律依据】：《...查看全文