1、工资是按劳动合同约定的，可以先协商;
2、如果有投诉可以找劳动局;
3、若是双方有争议就找劳动仲裁部门。
根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
在工厂受到不公平待遇怎么办
律师回答
摘要：劳动法规定工资按劳动合同约定，可先协商；如有投诉，可找劳动局；双方争议可找劳动仲裁部门。工资不能低于最低标准，需符合单位特点和经济效益。工作日计算：年250天，季62.5天，月20.83天。不公平待遇可向劳动监察部门投诉，拨打12333。违法行为需支付应付工资，超期需加赔偿金。用人单位克扣工资、低于最低标准、解除合同不给补偿，劳动保障部门会责令支付工资、补偿金。
延伸阅读
结语：根据劳动法的规定，工资是按劳动合同约定的，可以先协商；如果有投诉可以找劳动局；若是双方有争议就找劳动仲裁部门。根据劳动保障监察条例，用人单位有克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿等行为，劳动保障部门可以责令其支付工资差额和赔偿金。如遇公司工资待遇不公平，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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