根据《民法典》第八百零七条：
1、完成工程拿不到钱的，施工的一方可以向发包方书面致函或委托律师出具律师函，催告其在合理的期限内支付工程款。
2、如果发包方在合理期限内拒接支付的，则施工方可以向法院起诉，注意诉讼解决的话，首先要看是否与发包方、分包方签订分包合同，对具体工程款是否有约定，如有则按合同纠纷处理；
3、如果没有签订合同，则首先需要收集证据证明工程是自己做的，然后向法院起诉申请对该工程进行审价，工程款以审价为准。或者施工方也可以申请人民法院将该工程依法拍卖，然后就该工程折价或者拍卖的价款行使优先受偿权优先受偿拖欠的工程款。
建设工程未完成。如何追偿实际施工人员的损失？
实际施工人的索赔可以先与承包单位、建设单位等协商索赔方案，协商不成的可以就对方的过错、损失大小、过错与损失之间的因果关系向法院起诉并举证证明。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第八百零一条规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
工程未完成,却无法获取报酬?
律师回答
摘要：《民法典》规定，工程未完成时，施工方可通过律师函催告支付工程款，如发包方拒绝支付，可向法院起诉。如果有分包合同，则按合同纠纷处理；如果无合同，则可申请法院审价或拍卖工程来优先受偿。对于实际施工人员的损失，可先协商索赔方案，协商不成可向法院起诉并提供证据证明对方过错与损失因果关系。根据《民法典》第八百零一条，施工人原因导致工程质量不符合约定，发包方有权要求修理或返工，逾期交付则施工人需承担违约责任。
延伸阅读
工程延期导致报酬支付困境
工程延期导致报酬支付困境是指在工程项目进行过程中，由于各种原因导致工程未能按时完成，进而影响了报酬的支付。这种情况可能会给工程承包商、劳动者或供应商带来一系列的经济困扰。工程延期可能是由于施工计划不合理、人力资源不足、材料供应问题、技术难题等原因所致。当工程延期发生时，合同中约定的支付时间和金额可能无法按时兑现，给相关方造成经济损失和现金流压力。解决这一困境的关键在于及时沟通和协商，寻求双方的合理权益平衡，可能涉及重新安排工期、调整合同条款、协商支付方式等。只有通过合作与谅解，才能尽量减少双方的损失，维护工程项目的顺利进行和各方的合法权益。
工程延期导致报酬支付困境是指在工程项目进行过程中，由于各种原因导致工程未能按时完成，进而影响了报酬的支付。这种情况可能会给工程承包商、劳动者或供应商带来一系列的经济困扰。工程延期可能是由于施工计划不合理、人力资源不足、材料供应问题、技术难题等原因所致。当工程延期发生时，合同中约定的支付时间和金额可能无法按时兑现，给相关方造成经济损失和现金流压力。解决这一困境的关键在于及时沟通和协商，寻求双方的合理权益平衡，可能涉及重新安排工期、调整合同条款、协商支付方式等。只有通过合作与谅解，才能尽量减少双方的损失，维护工程项目的顺利进行和各方的合法权益。
结语：根据《民法典》第八百零七条，对于工程未完成导致实际施工人员的损失，可以通过协商索赔方案与相关单位进行沟通。若协商不成，可向法院起诉并提供证据证明对方的过错、损失大小及因果关系。根据《民法典》第八百零一条规定，如施工人原因导致工程质量不符合约定，发包人有权要求施工人在合理期限内进行修理或返工。若逾期交付，施工人应承担违约责任。在工程延期导致报酬支付困境时，及时沟通和协商是解决问题的关键。通过合作与谅解，可以尽量减少双方的损失，维护工程项目顺利进行和各方的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八百零一条因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
建筑工程实际施工人怎么追索工程款
1、实际施工人应首先向合同相对方(转包人，违法分包人)主张权利。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第一款规定:“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应予受理。”如前所述，实际施工人主要是指转包、违法分包合同中的承包人。实际施工人往往与转包人、违法分包人签订合同，他们是转包或违法分包合同的相对人。实际施工人向转包人、违法分包人起诉主张权利，人民法院应当受理，对此毋庸置疑。最高人民法院认为，《司法解释》第二十六条第一款主要是倡导性地告诉各级人民法院：实际施工人起诉索要工程款的，首先应当向与其有合同关系的转包人或违法分包人主张权，这是实际施工人主张权利的主渠道和主导方向。2、实际施工人可以发包人为被告直接起诉。实践中，承包人与发包人订立建设工程施工合同后，往往再将建设工程转包或违法分包给实际施工人。按照合同的相对性来讲，实际施工人应当向其有合同关系的转包人或违法分包人主张权利，而不应当向发包人主张权利。
我完成工程后对方不付款怎么办？
首先要确定对方不支付工程款的原因是什么，是因为对方没有支付能力，还是因为合同履行过程中你方存在过错。如果对方是暂时没有支付能力，或者是因为合同履行中你方存在过错，那么建议先和对方进行协商，寻找对双方都比较有利的处理方式。如果确定对方是恶意不按合同支付，建议尽快凭合同书依法向法院起诉，以免债权受到损害。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十九条建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。验收合格的，发包人应当按照约定支付价款，并接收该建设工程。建设工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。
我们承包的工程完成后不按实际方量结算，差别太大。我该怎么办？
具体的结算方法是，分包方支付工程款，并支付从竣工合格后第二天以后的利息。建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
《民法典》
建筑工程实际施工人怎么追索工程款
1、实际施工人应首先向合同相对方(转包人，违法分包人)主张权利。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第一款规定:“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应予受理。”如前所述，实际施工人主要是指转包、违法分包合同中的承包人。实际施工人往往与转包人、违法分包人签订合同，他们是转包或违法分包合同的相对人。实际施工人向转包人、违法分包人起诉主张权利，人民法院应当受理，对此毋庸置疑。最高人民法院认为，《司法解释》第二十六条第一款主要是倡导性地告诉各级人民法院：实际施工人起诉索要工程款的，首先应当向与其有合同关系的转包人或违法分包人主张权，这是实际施工人主张权利的主渠道和主导方向。2、实际施工人可以发包人为被告直接起诉。实践中，承包人与发包人订立建设工程施工合同后，往往再将建设工程转包或违法分包给实际施工人。按照合同的相对性来讲，实际施工人应当向其有合同关系的转包人或违法分包人主张权利，而不应当向发包人主张权利。
我完成工程后对方不付款怎么办？
首先要确定对方不支付工程款的原因是什么，是因为对方没有支付能力，还是因为合同履行过程中你方存在过错。如果对方是暂时没有支付能力，或者是因为合同履行中你方存在过错，那么建议先和对方进行协商，寻找对双方都比较有利的处理方式。如果确定对方是恶意不按合同支付，建议尽快凭合同书依法向法院起诉，以免债权受到损害。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十九条建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。验收合格的，发包人应当按照约定支付价款，并接收该建设工程。建设工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。
我们承包的工程完成后不按实际方量结算，差别太大。我该怎么办？
具体的结算方法是，分包方支付工程款，并支付从竣工合格后第二天以后的利息。建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
《民法典》
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工程完工未收到相应报酬，求助无门
工程完工后拖欠工程款，可协商解决或诉讼解决。诉讼需考虑是否有合同，按合同纠纷处理；无合同需收集证据，申请审价；重要的是拿到钱，需收集上家财产线索，提出财产保全申请。...查看全文
孩子勤工俭学却未获得报酬，法律如何保护？
“孩子打工遭拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉，大队将调查并要求支付工资和罚款。如问题未解决，可申请劳动仲裁，要求赔偿金。仲裁文书下达后，要求赔偿。”...查看全文
工人未获得报酬是否违法？
试工一天没工资违法，劳动者在试用期内享有全部劳动权利，包括取得报酬的权利。劳动关系解除时，用人单位应一次付清工资。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工有婚假权利，再婚也可请婚假。试用期内劳动者可提前三日通知用人...查看全文
私人工程完工未得到应有的报酬，工人维权无门
如果工程完工后，发生了欠款纠纷，可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑诉讼解决。起诉对方之前，需要查看是否与发包方、分包方签订了分包合同，并明确约定了具体的工程款项。如果有合同约定，可以按照合同纠纷的方式向法院提起诉讼。如...查看全文
完成工程，如何确保能收回报酬？
没有合同的工程承包人可以通过搜集其他证据证明承包并完成工程，然后向法院起诉要求支付工程款。如果胜诉后发包人仍拒绝支付，承包人可以申请强制执行。...查看全文
手工活完成后未收到报酬，怎么办？
如何应对手工活做完不给钱的问题？可以先协商，若不行可向劳动行政部门举报，也可申请仲裁。不满意仲裁结果可在15天内到法院起诉。根据国家规定，劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。用人单位违反规定，拖欠工资或赔偿金，可...查看全文
挖掘机作业未完成，工人讨要报酬
劳动者拖欠工资可通过以下途径讨薪： 1、向当地劳动监察投诉； 2、申请劳动争议仲裁要求支付工资； 3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资，如仲裁裁决未执行，可申请强制执行。...查看全文
未成年人就业无报酬可循？
未成年打工不发工资是违法的，可通过劳动监察、劳动仲裁、法院起诉等途径解决。对方不执行仲裁裁决可申请强制执行。如果涉嫌使用童工，可向国家行政机关举报。起诉的具体流程包括立案、开庭通知、举证辩论、调解或宣判，最后等待法院判决和执行。...查看全文
工人完成门窗工程未得到报酬，擅自拆除并带走，法律是否保护？
如果雇主不支付门窗工人的工资，工人不应该拆走门窗，因为这可能构成盗窃或破坏财物的行为。相反，工人可以通过向法院起诉解决纠纷，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，雇主可能面临拘留和罚款的处罚...查看全文
未休年休假可获得工资报酬吗？
律师分析： 用人单位提出应当休假不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不...查看全文
未休年休假可获得工资报酬吗
未休年休假可获得工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文
工人完成工作后未得到报酬，擅自拆卸设备是否违法？
拆除自己所干的工作属于故意毁坏财物罪，违法行为。作为承包商或施工方，无权擅自拆除建筑材料或场地。可申请劳动仲裁，以既成事实为依据索要工资，因为劳动应得劳动所得。...查看全文
未签劳动合同的临时工未获得工资报酬问题
如何维护拖欠工资的权益：商谈索要工资，若无结果，了解原因并要求欠条；若仍无进展，向劳动监察大队投诉并提供公司负责人联系方式；若监察处理无效，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文
刚完成驾照考试却未能取得驾照，能否合法开车？
未取得机动车驾驶证的人不得驾驶机动车，即使考试合格后核发驾照期间也不例外。根据《道路交通安全法》规定，驾驶机动车必须持有合法的机动车驾驶证，并按照准驾车型驾驶。因此，申请驾驶证并符合条件后，才可合法驾驶机动车。同时，驾驶人在驾驶机...查看全文
劳动关系未解除，员工能否获得工资报酬？
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，企业应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。拒不安排工作的情况属于合同违约。...查看全文
未获得劳动报酬的应对策略
劳动者维权途径及法律依据：劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁、诉讼等方式维护未支付劳动报酬的权益。不支付劳动报酬构成犯罪时，需满足公司为一般主体，故意拒绝支付工资，以及逃避支付、克扣较大数额且拒不履行义务等条件。此行为侵犯了员工财产...查看全文
工资拖欠：签了合同却难拿报酬
劳务合同辞职不给工资怎么办？根据劳动合同法，劳动者可向法院申请支付令或劳动仲裁，如仍不赔偿可申请法院强制执行。同时，可要求单位支付赔偿金。劳务合同辞职需提前告知单位。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施，用工单位...查看全文
房屋买卖合同已签定，却尚未完成备案程序
网签和备案是房屋交易过程中的两个重要环节，旨在保证房屋购买的真实性和保护购房者的利益。网签是通过网络签约的方式进行，但没有法律效力，只能实现备案的管理效果。而备案则需要到当地的房地产登记机构办理登记手续，才能实现法律效力。两者的共...查看全文
工伤患者如何获得工资报酬？
工伤保险条例规定，停工留薪期内按原工资发放工资，一般不超过12个月，可适当延长。具体停工留薪期的长短应结合伤情和医院意见确定，可咨询当地劳动部门。...查看全文
工伤患者仍可获得工资报酬
工伤赔偿标准与认定程序：工伤赔偿按月平均工资计算，根据工龄决定基数；工伤认定需提申请并提供相关材料，劳动保障部门进行调查核实，一般60日内作出认定。...查看全文
推荐律师
沈旭
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务73人次
热门法律问题
