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法律分析:确保能收回工程款如下:_x000D_ (一)严格把关签订建设工程合同;_x000D_ (二)要求建设单位提供按期付款的履约担保;_x000D_ (三)适当请求追债公司的帮助;_x000D_ (四)债权到期请求工程...查看全文
工程款追回可协商或起诉,胜诉后可申请强制执行。起诉需符合条件:与案件利害关系、明确被告、具体请求和事实、属于法院管辖。起诉状需包含:原告信息、被告信息、请求与事实、证据及来源。...查看全文
律师分析: 为了避免出现工程款收不回来的情况,可以通过一些法律手段来进行规避。 第一,要严把建设工程合同签订关,尽量完善合同条款。 第二,要求建设单位提供按期付款的履约担保。 第三,正确运用《民法典》第807条行使对所建设工程的法...查看全文
《民法典》规定,工程未完成时,施工方可通过律师函催告支付工程款,如发包方拒绝支付,可向法院起诉。如果有分包合同,则按合同纠纷处理;如果无合同,则可申请法院审价或拍卖工程来优先受偿。对于实际施工人员的损失,可先协商索赔方案,协商不成...查看全文
确保工程款的收回,应当从以下几个方面进行: 第一,严把建设工程合同签订,完善合同条款。 第二,要求建设单位提供按期付款的履约担保。 第三,正确运用法定抵押权。 第四,通过提起代位权诉讼保护承包人的合法利益。 第五,对被执行人的到期...查看全文
工程完工后拖欠工程款,可协商解决或诉讼解决。诉讼需考虑是否有合同,按合同纠纷处理;无合同需收集证据,申请审价;重要的是拿到钱,需收集上家财产线索,提出财产保全申请。...查看全文
如何应对手工活做完不给钱的问题?可以先协商,若不行可向劳动行政部门举报,也可申请仲裁。不满意仲裁结果可在15天内到法院起诉。根据国家规定,劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。用人单位违反规定,拖欠工资或赔偿金,可...查看全文
法律解析: 第一,要严把建设工程合同签订关,尽量完善合同条款。过去建设单位和施工单位签订施工合同时,往往套用《建筑安装工程施工合同》格式范本,该范本由于制定时间较早,其中的许多条款已经不再符合当前的法律规定及适应市场需要。第二,要...查看全文
第一,要严把建设工程合同签订关,尽量完善合同条款。过去建设单位和施工单位签订施工合同时,往往套用《建筑安装工程施工合同》格式范本,该范本由于制定时间较早,其中的许多条款已经不再符合当前的法律规定及适应市场需要。第二,要求建设单位提...查看全文
律师分析: 第一,要严把建设工程合同签订关,尽量完善合同条款。过去建设单位和施工单位签订施工合同时,往往套用《建筑安装工程施工合同》格式范本,该范本由于制定时间较早,其中的许多条款已经不再符合当前的法律规定及适应市场需要。第二,要...查看全文
工程质量保证金回收风险的解决方案:(1)清楚区分缺陷责任期和保修期,避免概念混淆。(2)与发包人约定缺陷责任期和保证金返还时限,最长不超过2年,并明确退还保证金的期限。...查看全文
同工同酬的主要思想是保障劳动者权益,实现市场经济公平竞争的基础。通过实行同工同酬,员工不论性别、年龄、民族或地域差异,只要提供相同的劳动数量,就会获得相同的报酬。这符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定,即工资分配应当遵循按劳分配...查看全文
居间人的报酬按照当事人约定的数额来确定。如果没有约定,可以根据双方协商或者交易习惯来补充。如果仍无法确定,可以根据居间人提供的劳务来合理确定报酬。...查看全文
法律分析:居间人的报酬额按照当事人约定的数额来确定;如果当事人无约定的,可协议补充或根据交易习惯等因素来确定;仍不能确定的,根据居间人的劳务来合理地确定。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第九百六十四条...查看全文
法律分析:符合以下要件确定构成拒不支付劳动报酬罪:_x000D_ 1、在主观方面表现为故意;_x000D_ 2、主体是一般主体;_x000D_ 3、客体是侵犯劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序;_x000D_ 4、在客观...查看全文
建设工程合同的主旨是规定承包方和发包方之间的责任和权益,包括工程施工承包和支付工程价款。根据《民法典》规定,发包人可以与总承包人或勘察人、设计人、施工人分别订立合同,但不得将一个工程分包给多个承包人。...查看全文
劳动者拖欠工资可通过以下途径讨薪: 1、向当地劳动监察投诉; 2、申请劳动争议仲裁要求支付工资; 3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资,如仲裁裁决未执行,可申请强制执行。...查看全文
法律分析: 延长工作时间的劳动报酬为,一般是不低于工资的百分之一百五十;如果是节假日安排加班又不能安排补休的,则不低于员工的双倍工资;如果是法定休假日的,则不能低于三倍工资。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...查看全文
误工费的计算方式根据劳动者实际耽误的工作时间来确定,一般按照月计薪天数21.75天计算。对于有固定收入的劳动者,误工费等于误工收入乘以误工时间;对于无固定收入的劳动者,误工费等于误工时间乘以最近三年的平均收入水平;如果无法证明近三...查看全文
劳动合同无效后,用人单位应向劳动者支付劳动报酬,参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准。对于因无效合同造成的损失,按违约赔偿标准进行经济补偿。...查看全文
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