挖掘机作业未完成,工人讨要报酬

律师回答
摘要:劳动者拖欠工资可通过以下途径讨薪: 1、向当地劳动监察投诉; 2、申请劳动争议仲裁要求支付工资; 3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资,如仲裁裁决未执行,可申请强制执行。
用人单位无故拖欠其工资,讨薪有以下途径:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。如果仲裁委裁决用人单位支付其被拖欠的工资,但是用人单位在规定的时间内没有起诉,也拒绝履行生效的裁决书的,劳动者可以向当地的人民法院申请强制执行。
延伸阅读
工人维权:挖掘机作业未完成,要求合理报酬
在这起案件中,工人们坚持维权,要求获得他们应得的合理报酬。根据合同约定,工人们完成了挖掘机作业的一部分,然而由于某种原因,作业未能按时完成。工人们认为他们已经尽职尽责,并且在工作过程中遇到了一些不可抗力的因素,导致作业延迟。因此,他们要求雇主支付他们应得的报酬,认为他们已经履行了合同约定的义务。
工人们的维权行动是为了维护自己的权益,确保他们的劳动成果得到公正的回报。他们希望通过法律手段解决这个争议,并期待得到公正的判决。他们相信,只有通过维权行动,才能保护自己的权益,维护劳动者的尊严和权利。
工人们的要求并非无理,他们在挖掘机作业中付出了辛勤努力,但由于一些不可抗力的因素,作业未能按时完成。他们希望雇主能够理解并尊重他们的劳动价值,给予他们合理的报酬。这不仅是对工人们的公平对待,也是对劳动者权益的保护和尊重。
综上所述,工人们维权的目的是要求合理报酬,他们希望通过法律途径解决这个争议,并期待得到公正的判决。他们坚信自己的权益应该得到保护和尊重,他们的劳动价值应该得到公正的回报。这起案件将成为劳动者权益保护的一个典型案例,也将对未来的劳动关系产生重要影响。
结语:工人们维权的目的是要求合理报酬,他们通过法律途径解决争议,并期待公正判决。他们坚信自己的权益应受保护和尊重,劳动价值应得公正回报。这起案件将成为劳动者权益保护的典型案例,对未来劳动关系产生重要影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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