挖掘机作业后未支付

律师回答
摘要:劳动者追讨拖欠工资的途径包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁和起诉法院。如果仲裁裁决后用人单位不履行,劳动者可向法院申请强制执行。申请劳动仲裁时需提供对方的银行账号或财产信息,申请强制执行时需提供强制执行申请书、身份证复印件和对方的资产情况。如申请人无法提供对方资产情况,强制执行可能会中止,只有提供财产线索后才能恢复强制执行。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。如果仲裁委裁决用人单位支付其被拖欠的工资,但是用人单位在规定的时间内没有起诉,也拒绝履行生效的裁决书的,劳动者可以向当地的人民法院申请强制执行。
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,
申请强制执行的时候,应当提供对方的银行账号或其他财产的信息,申请强制执行,需要申请人写一份强制执行申请书,提供身份证复印件,及对方的资产情况,申请人不能提供对方资产情况,会中止强制执行的裁定书,申请人提供财产线索才会恢复强制执行。
延伸阅读
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未支付挖掘机租赁费用引发法律纠纷,涉及双方合同约定及履行问题。根据合同条款,承租方应按时支付租金,而未支付的费用可能导致违约。此次纠纷涉及挖掘机租赁公司向承租方提起诉讼,要求支付拖欠的租金及滞纳金。承租方则主张挖掘机存在质量问题,导致租赁期间无法正常使用,因此拒绝支付费用。法院将审查合同约定、租赁期间挖掘机使用情况等证据,以确定双方责任。如果合同确实存在问题,法院可能判决承租方赔偿租赁公司的损失。否则,租赁公司可能需要承担挖掘机质量问题的责任,并承担违约责任。
结语:劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况下,有多种途径维护自己的权益。首先,可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,寻求相关部门的帮助和支持。其次,可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付被拖欠的工资。另外,如果有欠条存在,劳动者也可以直接起诉到法院,要求支付欠条中的工资数额。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决书或未在规定时间内起诉,劳动者还可以向当地人民法院申请强制执行。劳动者应当充分了解自己的权益,并选择合适的途径来维护自己的合法权益。在法律纠纷中,法院将根据合同约定、证据等进行审查,以确定双方的责任和赔偿情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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