法律分析：一、员工主动解除劳动关系能否获得经济补偿金主动提出解除劳动合同在符合法律规定情况下可以获得经济补偿金。首先，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

根据我国相关法律规定,只要员工在公司工作,无论是否签署劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工参与公司工作但没有签署劳动合同,用人单位拖欠工...查看全文

法律分析：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。拒不安排工作的情况属于合同违约。...查看全文

法律分析:工伤员工可以自愿解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

律师分析： 工伤三级解除劳动关系可以获得赔偿。《劳动合同法实施条例》第二十三条：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定,支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定,支付一次性工伤医疗补助金和伤...查看全文

法律分析:工伤三级解除劳动关系除过失性辞退外，属于违法解除，由用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

如何维护拖欠工资的权益：商谈索要工资，若无结果，了解原因并要求欠条；若仍无进展，向劳动监察大队投诉并提供公司负责人联系方式；若监察处理无效，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者解除劳动合同未足额支付工资可获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付。劳动仲裁的申请流程包括向当地劳动监察投诉，提供相关证据。...查看全文

法律分析:追索劳动报酬没有解除劳动关系的必要性，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者可以通过向劳动行政部门举报维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者...查看全文

法律分析:工伤三级解除劳动关系可以获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动台同法实施条例》 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，...查看全文

法律解析： 工伤三级解除劳动关系可以获得赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动台同法实施条例》 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险...查看全文

约定分期还款的借款，诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起计算；约定一次性还款的借款，诉讼时效从还款期限届满之日起计算；未约定还款期限的借款，在出借人要求履行义务的宽限期届满后计算，但借款人明确表示不履行义务的，计算从该日起。...查看全文

法律分析：工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

劳动者在试用期内主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，并且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

试工一天没工资违法，劳动者在试用期内享有全部劳动权利，包括取得报酬的权利。劳动关系解除时，用人单位应一次付清工资。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工有婚假权利，再婚也可请婚假。试用期内劳动者可提前三日通知用人...查看全文

工伤期间单位需支付员工工资，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，包括固定收入和无固定收入的计算方式。受害人需提供医疗机构出具的证明，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。无法证明最近三年平均收入的可参照当地同行业平均工资...查看全文

未签订劳动合同也要发工资，拖欠工资可通过投诉、仲裁或诉讼解决。不得采取暴力手段，应依靠法律途径解决问题。用人单位拖欠工资需支付赔偿金，标准根据情况而定。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明等材料。被申请人应提供...查看全文

终止劳动关系后仍在原单位工作，应及时补签劳动合同或离职，以保障个人权益。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动关系是用人单位与劳动...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工伤赔偿后是否可以解除劳动关系 工伤赔偿后可...查看全文

法律分析：如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具...查看全文