劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，企业应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。拒不安排工作的情况属于合同违约。...查看全文

法律分析： 没上班也未解除劳动关系工资是有的，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的...查看全文

法律分析：如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具...查看全文

我们大家都知道劳动合同是一个非常重要的依据，他可以保障我们的合法权益不受到侵害，但是总有很多人法律意识淡薄，在入职前没有签订劳动合同，那么一旦没有劳动合同受了工伤老板不管了怎么办呢?我们最主要的是去到当地劳动部门申请工伤认定。 一...查看全文

律师解答： 在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企...查看全文

法律解析： 在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企...查看全文

律师分析： 在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企...查看全文

法律分析：员工患病3个月未上班，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企...查看全文

员工不辞职不上班，用人单位可以通过旷工考核和解除劳动合同的程序来处理，最终可通过法院解除劳动关系。相关规定包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件和程序。...查看全文

疫情期间上班工资怎么算 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 北京...查看全文

法律分析:公司和员工的劳动关系可以通过下列办法来解除:由双方协商一致后解除；经员工提前三十日书面通知公司后解除；或者由公司或员工行使单方面的合同解除权来解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

员工患病3个月无法工作，医疗期满后不能从事原工作或另行安排，用人单位可提前30日通知或支付一个月工资解除劳动合同。劳动者不胜任工作经调整仍不行，或合同依据发生重大变化导致无法履行，可解除合同。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一...查看全文

我们知道就是对于职工来说既然来公司上班就要遵守规则,但是很多时候消极怠工,这样的话公司是会辞退职工的,那么如果要和职工解除劳动合同的话应该怎么做呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。...查看全文

法律分析：离职需要解除劳动合同，员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：离职需要解除劳动合同，员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：一、公司不解除劳动关系员工应该怎么办?1、如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...查看全文

法律分析：1、如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...查看全文

劳动合同解除方式包括：过错性解除合同（试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职等）、非过错性解除合同（疾病、无能力胜任工作、合同无法履行等）、经济性裁员（企业破产、困难、转产等）和协商一致解除。...查看全文

1、没有的。这种情况一般是企业经营不好，或者没有订单等，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如...查看全文